Staff Developer Experience & AI (GitHub Copilot)

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de DX e IA, que tem a missão de impulsionar a produtividade de engenharia por meio de inteligência artificial e plataformas voltadas à experiência do desenvolvedor.
Esse é um time apaixonado por tecnologia de ponta, inovação e impacto em escala. Você pode se dar muito bem se gostar de resolver problemas complexos com soluções elegantes, colaborar com diferentes áreas e explorar o potencial da IA aplicada ao desenvolvimento.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Capacidade para executar com autonomia projetos técnicos complexos e contribuir para a evolução de agentes e automações que otimizem processos

• Experiência sólida com linguagens modernas como C#, Java, Go, Python e JavaScript

• Vivência em arquitetura de sistemas e soluções distribuídas

• Perfil adaptável, com facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e multifuncionais

• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (mínimo 3x por semana no escritório em São Paulo/SP)

Diferenciais:

• Já tiver atuado com desenvolvimento de soluções baseadas em IA

• Tiver experiência com integração de LLMs, RAG, MCP e ACP (Agent Client Protocol)

• Conhecer e aplicar Knowledge Graphs em contextos de IA e engenharia de software

• Demonstrar habilidade em navegar por diferentes áreas e adaptar-se rapidamente a novas tecnologias e desafios

• Tiver contribuído para iniciativas que melhoraram significativamente a experiência do desenvolvedor ou a eficiência de times de engenharia

🎯 Desafios e Impacto

• Desenvolver e aprimorar pipelines de automação e integração, utilizando ferramentas como GitHub Copilot

• Criar soluções que aumentem a eficiência dos squads de engenharia

• Monitorar e melhorar métricas de produtividade, como Lead Time e Flow Efficiency

• Colaborar com equipes multidisciplinares para estabelecer padrões e boas práticas no desenvolvimento assistido por IA

• Apoiar a definição e evolução de arquiteturas escaláveis para plataformas de desenvolvimento com IA

• Criar agentes de IA que automatizem e otimizem processos, contribuindo para a produtividade da engenharia

• Executar projetos técnicos complexos com autonomia, garantindo qualidade e aderência às melhores práticas

• Ser uma referência técnica dentro do time, influenciando positivamente a cultura de desenvolvimento

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

•
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.