Estagiário(a) de Inteligência e Automações | Tesouraria/Global Markets

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) estagiário(a) para integrar o time de Inteligência e Automações da BU de Global Markets do Grupo XP, para atuar junto às mesas de trading. O estágio tem como objetivo apoiar o time na análise de dados, melhoria de processos e automação de rotinas, sempre com acompanhamento próximo e foco em aprendizado prático.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Perfil analítico, com interesse em resolver problemas usando dados;

• Conhecimento em Excel (nível intermediário);

• Noções de SQL e/ou Python para análise de dados;

• Interesse em dados e automação;

• Boa capacidade de organização e comunicação;

• Interesse em programação e aprendizado contínuo.

Diferenciais:

• Conhecimentos básicos de mercado financeiro;

• Experiência acadêmica ou projetos pessoais em dados, BI ou automação;

• Noções de Power BI ou ferramentas de visualização de dados.

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar análises de dados relacionadas ao desempenho das mesas de trading;

• Auxiliar na construção e manutenção de relatórios e dashboards;

• Contribuir para a organização, documentação e melhoria de processos da área;

• Apoiar iniciativas de automação de rotinas operacionais e analíticas;

• Trabalhar em parceria com áreas de negócio para entender demandas e traduzir em análises;

• Apoiar a geração de estudos e materiais analíticos para acompanhamento dos resultados da área.

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.