Consultant Senior WORKDAY HCM, Recrutement, Rémunération et Avantages sociaux

PwC

Tunis - Immeuble The Screen permanent

Posted: February 16, 2026

Required Skills

Job Description

Job Description & Summary

Responsabilités Principales:

• Recueillir les besoins fonctionnels du client en matière de HCM, Recrutement, Rémunération, et Avantages sociaux et comprendre comment ces besoins s’alignent avec les fonctionnalités de Workday

• En collaboration avec les membres de notre équipe, configurer la solution Workday de manière à répondre aux besoins du client en matière de HCM, Recrutement, Rémunération, et Avantages sociaux

• Supporter le client et l’équipe du projet à tester la solution Workday

• Contribuer au transfert de connaissances et former les clients sur la solution Workday

• Recommander les bonnes pratiques à adopter pour respecter les exigences complexes du client

• Aider au développement des spécifications fonctionnelles de reporting et d’intégration.

• Résoudre les problèmes survenus pendant les tests et les problèmes liés à la configuration, aux processus métiers, à la migration de données, à la documentation ou au manque d’expérience de l’utilisateur

• Accomplir les formations et les certifications Workday

• Participer au processus de réponses aux appels d’offres

• Participer aux différentes activités internes d’innovation

• Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet

Description supplémentaire de l'emploi

Expérience et compétences requises:

• Expérience dans le conseil en gestion du capital humain ou dans un projet interne SIRH, idéalement avec spécialisation en Recrutement, Rémunération et Avantages Sociaux

• Expérience démontrée en solutions Workday ou avec d’autres ERP, comme PeopleSoft, SAP, Oracle, UKG ou autres plateformes SIRH d’envergure

• Participation à l’animation d’ateliers destinés aux clients et expérience projets d’implantation et du support technique

• Création des documents de référence et de formation, transfert des connaissances aux clients et formation des super-utilisateurs

• Capacité de communiquer efficacement avec différentes personnes à différents échelons d’une organisation

• Souci du détail, sens de l’organisation et aptitudes analytiques supérieurs

• Expérience dans l’utilisation et l’implantation de solutions de gestion de la paie, un atout

• Engagement démontré à valoriser les différences et à travailler avec des personnes de cultures et de perspectives diversifiées

• Français et anglais niveau avancé.

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