Conseiller.ère en immigration régional - Est du Canada (H/F/D)

Les hôtels Fairmont de l’Est du Canada sont à la recherche d’un professionnel en recrutement international, dynamique et accompli dans le domaine hôtelier possédant beaucoup d’expérience en acquisition de talents internationaux.

Le conseiller accompagnera les équipes en acquisition de talents dans les différents processus de recrutements pour les candidats internationaux. Cette personne participera aux développements de stratégies et aux initiatives d’acquisition de talents des hôtels Fairmont pour la région de l’Est du Canada.  Animé d’une passion pour bâtir des partenariats ainsi que d’une motivation à générer des résultats mettant en valeur le potentiel du capital humain, le conseiller supportera les recruteurs des hôtels ainsi que leurs équipes Talent et Culture respectives.

Le candidat idéal doit être bilingue, français et anglais, être inscrit au registre québécois des consultants en immigration (CRIC), avoir œuvré en recrutement international de 3 à 5 ans et disposer d’une expérience de travail préalable avec les lois du travail.

 

Ce que l'établissement vous offre :

• Travailler chez Accor vous permet, en tant que salarié régulier, d’avoir accès à une panoplie d’avantages tels qu’un régime d’assurances collectives, un régime de retraite avec participation employeur, un REER collectif, l’entretien de vos uniformes de travail, plusieurs activités de reconnaissance;
• Carte collègues offrant des taux réduits chez Accor;
• Plan de formations délivrées dans nos Académies;
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde;
• La capacité à faire la différence à travers nos activités Éthiques & Responsabilité Sociale des Entreprises;

• Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant;
• Développer et former les recruteurs de chaque hôtel sur les différents processus d’immigration;
• Supporter les équipes de recrutement avec les différents processus de demande de permis de travail. La personne devra effectuer des demandes de permis au nom des établissements de la région;
• Se tenir au courant de toutes les politiques d'immigration et de permis de travail et de leurs changements et informer les recruteurs et directeur talent & culture sur les nouvelles pratiques;
• Offrir un support et conseiller les collègues issus de l’immigration pour le renouvellement de leur permis ou afin qu’ils puissent obtenir leur résidence permanente;
• Faire des séances d’information aux nouveaux arrivants afin de bien préparer leur arrivée;
• Supporter les recruteurs au niveau de l’accueil et l’intégration des travailleurs étrangers en les outillant concernant leurs ressources locales. Saisir les opportunités avec les partenaires et organismes locaux;
• Trouver et s’assurer d’offrir des cours de francisations aux nouveaux collègues; 
• Créer une expérience de premier ordre pour les candidats, afin de les fidéliser et d’augmenter le niveau de rétention. Offrir un support aux candidats internationaux en leur offrant un service d’accompagnement fiable et sécurisant;
• Supporter le directeur régional dans les initiatives de recrutement international;
• Collaborer à la planification des missions à l’international et maintenir les liens avec les écoles à l’internationale;
• Participer à améliorer et entretenir la marque employeur à l’international afin de favoriser l’attraction des candidats;
• Supporter et développer les stratégies marketing de recrutement international avec le spécialiste régional;
• Devra se déplacer afin de participer aux différentes missions internationales ou à différentes activités reliées au recrutement international au Québec;
• Contribuer à la création et à la gestion du budget régional en immigration;
• Maximiser les programmes subventionnés pour les travailleurs étrangers;
• Générer des rapports et statistiques sur les processus d’immigration;
• Respecter les politiques de l’entreprise, procédures du département ainsi que les politiques de sécurité;
• Toutes autres tâches connexes.

• Inscrit au registre québécois des consultants en immigration est obligatoire (CRIC);
• Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration des affaires, profil ressources humaines est un atout;
• 3 à 5 années d’expérience en recrutement international,
• Connaissance des lois encadrant l’immigration, l’émission de permis de travail, etc;
• Aptitudes relationnelles supérieures dans un contexte interculturel et aptitude à faire preuve d'efficacité et de diplomatie;
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière. Une troisième langue est un atout;

Votre équipe et votre environnement de travail :

• Poste hybride en télétravail et dans l’hôtel le plus proche du lieu de résidence. De plus, le candidat aura à fournir une présence nécessaire à la demande de l’employeur;
• Chaque membre de l’équipe Talent et Culture est fier d’offrir un environnement de travail chaleureux et épanouissant pour leurs collègues. Ils sont bienveillants, dynamiques, à l’écoute et versatiles ne sont que quelques qualificatifs qui les décrivent très bien; 
•  Visa : Vous devez être légalement éligible à travailler au Canada;

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.

Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitées du Groupe Accor.

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.fr/fr

 

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

 

Notre Engagement Diversité & Inclusion :

Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

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