Chef D'équipe - Transfert de Données

MEDFAR Solutions Cliniques a été fondée en 2010 par deux ingénieurs aéronautiques qui ont réalisé que les systèmes de santé n'exploitaient pas le plein potentiel de la technologie. Soutenue par une vaste communauté d'experts médicaux et axée sur le succès des cliniques et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique infonuagique au Canada, MYLE (Make Your Life Easy).

Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité des soins de santé dans le monde entier, MEDFAR se différencie en offrant une solution de gestion de soins unique pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sécuritaire.

À titre de Chef d’équipe, Transfert de données, vous jouerez un rôle clé dans l’expérience d’intégration de nos nouveaux clients. Vous dirigerez l’équipe technique responsable d’extraire, transformer et charger (ETL) les données cliniques et administratives provenant de systèmes tiers vers notre Dossier Médical Électronique (DMÉ), MYLE.

Sous la supervision du Directeur du déploiement, vous agirez à la fois comme référent technique et gestionnaire d’équipe. Votre mandat est multifacette : participer aux migrations de données les plus stratégiques, assurer la qualité et l’intégrité des données transférées pour nos clients, et soutenir la performance ainsi que le développement professionnel de votre équipe de développeurs. Votre contribution est essentielle au succès de nos déploiements et à la satisfaction de nos clients.

Principales responsabilités

Gestion d’équipe et leadership

• Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe de développement en transfert de données afin d’assurer l’atteinte des objectifs de qualité et de performance
• Planifier et répartir la charge de travail en fonction des priorités de déploiement et des échéanciers clients
• Agir comme mentor technique auprès des développeurs juniors et intermédiaires pour accélérer leur progression
• Participer au recrutement et réaliser les évaluations de performance des membres de l’équipe

Opérations et expertise technique

• Superviser l’architecture des scripts de migration et des moteurs ETL afin d’assurer leur fiabilité et leur performance
• Prendre en charge l’analyse et l’exécution des migrations de données les plus complexes ou critiques
• Mettre en place et faire respecter les normes de qualité (révision de code, tests unitaires, validation d’intégrité des données)
• Collaborer étroitement avec les chargés de projet et les spécialistes en implantation pour gérer les attentes des clients et résoudre les enjeux techniques
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation afin d’optimiser les délais de traitement des transferts

*L’emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

Qualifications requises

Contribuez avec vos forces :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en développement, avec une forte concentration en intégration de données (ETL) ou en bases de données
• Expérience en gestion d’équipe, coordination de projet ou mentorat technique (atout majeur)

Compétences techniques

• Maîtrise avancée du langage SQL (procédures stockées, optimisation de requêtes, analyse de données complexes)
• Solide connaissance de C# et de l’environnement .NET
• Compréhension approfondie des bases de données relationnelles

Aptitudes clés

• Leadership : Capacité à mobiliser une équipe et à prendre des décisions dans un environnement orienté vers les résultats et les échéanciers
• Résolution de problèmes : Esprit analytique développé pour diagnostiquer des anomalies provenant de systèmes disparates
• Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d’intervenants non techniques
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis, tant à l’oral qu’à l’écrit

 

Pourquoi se joindre à MEDFAR?

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour
• Congés payés : 3 semaines + 1 semaine supplémentaire entre Noël et le Nouvel An
• Allocation annuelle de formation (1 500 $) pour soutenir votre développement professionnel
• Programme d’onboarding structuré
• Matériel informatique fourni
• Opportunités de croissance interne
• Initiatives favorisant le bien-être et la cohésion d’équipe

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire chez MEDFAR afin de collaborer avec des collègues et clients à l’échelle nationale et internationale.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français. 

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.