BDR‑Manager (Deutschsprachig) – DACH | Remote

Bei Quadient unterstützen wir Unternehmen jeder Größe auf ihrem Weg der digitalen Transformation und Wachstumsentwicklung, indem wir operative Effizienz durch zuverlässige, sichere und nachhaltige Automatisierungsprozesse ermöglichen.

Unser Erfolg bei der Förderung von Innovation und Geschäftswachstum wird durch die Verbindungen inspiriert, die unsere vielfältigen Teams jeden Tag schaffen – mit unseren Kunden und miteinander.

Diese Verbindungen machen Quadient zu einem außergewöhnlichen Ort, um Ihre Karriere voranzutreiben, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und echten Einfluss zu nehmen – und tragen dazu bei, dass unser zukunftsorientiertes Unternehmen sichere und nachhaltige Geschäftsverbindungen über digitale und physische Kanäle hinweg ermöglicht.

ei Quadient stärken wir unsere Go‑to‑Market‑Strategie in der DACH‑Region und suchen einen erfahrenen, deutschsprachigen BDR Manager, der unser wachsendes Business‑Development‑Team führt und weiterentwickelt. In dieser Rolle übernehmen Sie die Führung eines Teams von fünf BDRs und konzentrieren sich auf Outbound‑Exzellenz, Coaching und den Aufbau einer vorhersehbaren Pipeline für unsere Vertriebsorganisation.

Diese Position ist remote und offen für Bewerber:innen mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich, Deutschland, Spanien, Tschechien oder Österreich.

Das von Ihnen geführte Team arbeitet über die gesamte DACH‑Region hinweg.

Unser Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, zentrale kundenorientierte und operative Prozesse zu transformieren und zu automatisieren – und diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle dabei, diese Mission weiter voranzutreiben.

 

Ihre Aufgaben

• Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 7–8 BDRs, um die Outbound‑Pipeline in der DACH‑Region voranzutreiben.
• Durchführung von praxisnahem Call‑Coaching, Live‑Feedback und strukturierten Rollenspielen zur Steigerung der Outreach‑Qualität und der Konversionsraten.
• Aufbau skalierbarer Outbound‑Programme über Telefon, E‑Mail und Social Media.
• Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und Account Executives, um Pipeline‑Erwartungen abzustimmen und Qualifizierungskennzahlen zu verbessern.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Optimierung des Lead‑Flows, der ICP‑Ausrichtung und der Wirkung von Demand‑Generation‑Aktivitäten.
• Sicherstellung der effektiven Nutzung von Salesforce sowie moderner Sales‑Engagement‑Tools (Salesloft/Outreach, Sales Navigator, Cognism, Lusha).
• Pflege genauer CRM‑Daten und Schaffung von Transparenz über Teamaktivitäten und die Gesundheit der Pipeline.

Was wir suchen

Must‑Haves

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift).
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von BDR-/SDR‑Teams, idealerweise im SaaS‑ oder Technologieumfeld.
• Starke Outbound‑Führungskompetenz: Cold Calling, Enterprise‑Prospecting, Qualifizierungs-Methodiken und strukturiertes Coaching.
• Strategisches Denkvermögen mit der Fähigkeit, BDR‑Aktivitäten auf übergeordnete kommerzielle Ziele auszurichten.
• Sicherer Umgang mit Salesforce und modernen Sales‑Engagement‑Tools.
• Fähigkeit, in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld mit wechselnden Prioritäten erfolgreich zu arbeiten.

Nice‑to‑Haves

• Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von Outbound‑Programmen.
• Erfahrung in der Führung von Remote‑ oder internationalen Teams.
• Hintergrund im Account‑Based oder Enterprise Sales Development.

Wenn Sie dafür brennen, Vertriebstalente weiterzuentwickeln, Outbound‑Performance auf das nächste Level zu heben und messbaren Pipeline‑Impact im DACH‑Markt zu erzielen, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.

Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft des Sales Development bei Quadient mit.

• Flexible Arbeit: Entscheide dich für ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem Büro- und Fernarbeitsplätze für einen ausgewogenen Lebensstil kombiniert werden. 
• Unbegrenztes Lernen: Profitiere von den globalen Wachstumsmöglichkeiten, die dir unsere rund um die Uhr verfügbare Online-Lernplattform bietet. 
• Inklusive Gemeinschaft: Werde Teil unserer Empowered Communities und engagiere dich in unserem Philanthropie-Programm 
• Umfangreiche Zusatzleistungen: Genieße attraktive Zusatzleistungen in den Bereichen Work-Life-Balance und mehr, einschließlich eines großzügigen Empfehlungsprogramms. 
• Sorge für das Wohlbefinden: Nutze unser kostenloses Hilfsprogramm für Mitarbeiter zur Unterstützung der mentalen Gesundheit. 

Bei Quadient fördert unser Smart-Work-Ansatz die Verbindung, Zusammenarbeit und Innovation und bietet gleichzeitig Flexibilität je nach den Anforderungen der jeweiligen Rolle. Unsere Arbeitsumgebungen sind so gestaltet, dass sie Produktivität und Engagement fördern, ganz gleich, ob vor Ort, hybrid oder remote.  

Hybride Mitarbeiter arbeiten sowohl im Büro als auch remote, Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten, tragen täglich zu unserer lebendigen Arbeitsplatzkultur an unseren Standorten bei, und Mitarbeiter, die remote arbeiten, bleiben durch virtuelle Zusammenarbeit und unternehmensrelevanten Veranstaltungen in Verbindung.  

Unabhängig davon, wo du arbeitest, du bist Teil einer dynamischen Gemeinschaft, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und wir gemeinsam zum Erfolg von Quadient beitragen. 

Sei du selbst bei Quadient  

Unsere Werte bestimmen, wie wir als Team arbeiten: Selbstbestimmung, Leidenschaft, Inspiration und Gemeinschaft.  Das inspiriert uns, EPISCH zu sein. Gemeinsam. Das Besondere an Quadient ist, dass wir alle so verschieden sind. Wir sind ein Team von Individuen mit einem gemeinsamen Ziel, aber vielen unterschiedlichen Perspektiven. Mit Quadient wirst du Teil einer Gemeinschaft, die sich einsetzt – in einer Kultur, die Unterschiede akzeptiert und jede Stimme wertschätzt.  

Wir werden alle angemessenen Anpassungen des Vorstellungsgesprächs berücksichtigen. Falls du Hilfe bei deiner Bewerbung benötigst, schreib uns bitte eine E-Mail an [email protected] 

Quadient ist ein „Equal Employment Opportunity Employer “*: Wir sind der festen Überzeugung, dass es bei der Beschäftigung keinerlei Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus, genetischen Informationen, Staatsangehörigkeitsstatus und anderen durch lokale, staatliche oder bundesweite Gesetze geschützten Merkmalen geben darf. 

People. Connected. ​​​​​​​