[XC-AS] テクニカルプロジェクトマネージャー / Technical Project Manager (製品: Interior Sensing System)

The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such as the new generation of technologies for ecology, economy and safety as well as next-generation energy technologies, to keep cars as a part of the society and of the world. With its innovative technologies, Bosch Corporation has expanded into various fields such as consumer goods and building technologies. To become a key partner for every customer. Bosch will continue to drive for greater expectations.

 

[仕事内容]

• インテリアセンシングシステム（ISS）のプロジェクト全体をマネジメント
• 顧客との技術的な窓口としての役割
• プロジェクトのスケジュール策定および進捗管理
• プロジェクトのコスト管理とリソース配分
• プロジェクト目標達成に向けた意思決定と指示の実施
• コンポーネント開発におけるエンジニアリング活動の調整
• 技術要件を満たすためのシステム要件の実現

[募集背景]

• ビジネス拡大によるプロジェクトマネジメントの増員

[ポジションの魅力・得られるスキル]

• グローバル環境でリーダーシップを発揮できる
• 新たなビジネスエリアで、製品や組織を作り上げる経験が得られる
• 挑戦的なプロジェクトのリーダーとして成長できる

[期待される役割]

• 強いリーダーシップを発揮し、プロジェクトとチームを牽引する
• 迅速な意思決定と効果的な調整でプロジェクトを円滑に進行させる

[Job Description]

• Manage the entire project for the Interior Sensing System (ISS)
• Serve as the technical point of contact for customer interactions
• Plan and track project schedules
• Manage project costs and resources
• Make necessary decisions to achieve project goals and issue instructions to component leaders
• Coordinate engineering activities across component development teams
• Ensure fulfillment of technical system requirements

[Reason for Recruitment]

• Increasing workforce due to business expansion

[Position Appeal & Skills to Gain]

• Opportunities to demonstrate leadership in a global environment
• Experience in building a new business area within Bosch, leading the development of products and the organization
• Take on the challenge of driving a pioneering project as a leader

[Expected Role]

• Exhibit strong leadership to drive the project and the team
• Facilitate smooth project progression through swift decision-making and effective coordination

[必須の経験・スキル]

• シリーズプロジェクトのマネジメント経験
• 自動車製品の開発経験
• ビジネスレベルの日本語および英語のコミュニケーションスキル
• ADASに関する基本的な知識
• 顧客および社内でのディスカッションを主導・調整する能力
• 構造的で信頼性のある作業スタイル
• チーム志向でオープンマインドな性格
• 新しいことに挑戦する精神と推進力

[歓迎する経験・スキル]

• 電気・機械の開発経験
• ソフトウェアの開発経験
• 画像処理やミリ波センサーの基礎知識

[具体的に必要な英語力]

• 会議、仕様書読解、国内外との日常的なメール・電話でのコミュニケーションなど

[英語の使用頻度]

• 毎日

[求める人物像]

• 明るく積極的で、チームメンバーと円滑にコミュニケーションできる方
• 強いオーナーシップを持ち、状況の変化に柔軟に対応できる方
• プロジェクトの目標達成に向け、周囲を思いやる行動ができる方

[Required Experience & Skills]

• Project management experience in series projects
• Automotive product development experience
• Business-level communication skills in Japanese and English
• Basic knowledge of ADAS
• Ability to initiate and coordinate discussions with customers and internal teams
• Structured and reliable working style
• Open-minded, team-oriented personality
• Challenging spirit and drive to pursue new ideas

[Preferred Experience & Skills]

• Experience in electrical or mechanical development
• Software development experience
• Basic knowledge of image processing or millimeter-wave sensors

[English Proficiency]

• Business-level English is required for meetings, daily communication with global organization, understanding specifications.

[Frequency of English Use]

• Daily

[Desired Personality Traits]

• Friendly and energetic, able to build good relationships with team members
• Strong sense of ownership and ability to adapt to changing situations
• Focused on achieving project goals while showing consideration and empathy towards others

[チーム構成]

• 20代から40代までの6名のメンバー
• プロジェクト規模により10名～50名規模の国際チーム

[チームの雰囲気]

• フラットでオープンなコミュニケーションが特徴
• 業務量が多く、チーム全体に忙しい雰囲気はあるが、サポートし合う文化

[出張頻度]

• 国内出張：月1～2回
• 海外出張：年1～2回

[リモートワーク]

• リモートワークがしやすい環境

[Team Composition]

• 6 members ranging from their 20s to mid-40s
• Depending on the project size, teams may range from 10 to 50 members internationally

[Team Atmosphere]

• Flat and open communication style
• While the workload is high, the team supports each other in a busy yet collaborative environment

[Travel Frequency]

• Domestic travel: 1-2 times per month
• Overseas travel: 1-2 times per year

[Remote Work]

• Highly flexible, enabling frequent remote work