un.e chargé.e administration du personnel (CDD)

Nous avons une belle opportunité pour un.e chargé.e administration du personnel (CDD de 6 mois) / HR Employee Experience Representative. En tant que membre de l'équipe Global Workforce Operations (GWO), vous allez fournir un support de qualité à tous.tes les employé.e.s de nos différents sites en France et en Europe. Vous êtes doté.e d’une forte orientation client, d’un bon relationnel, d’une aisance avec les outils informatiques. Vous êtes curieux.se et orienté.e amélioration continue ? Alors n’hésitez pas à nous contacter. CDD jusqu'en septembre 2026.

Responsabilités clés

• Piloter la gestion administrative du personnel, incluant l'intégration, la rédaction des contrat de travail, le reporting RH, la rédaction d'attestations et la mise à jour des données dans PeopleSoft.

• Résoudre les demandes des employés via le portail ServiceNow et promouvoir l'utilisation des outils informatiques en libre-service.

• Assurer le support sur site à Champ-sur-Drac avec un jour de télétravail par semaine pour un périmètre France.

• Gérer les projets de digitalisation au niveau France et communiquer sur les nouvelles réglementations et procédures RH.

Qualifications

• Diplôme Bac +5 dans le domaine des ressources humaines

• Capacité d'apprendre rapidement et de s'adapter aux systèmes informatiques (Oracle HR and Etemptation).

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à traiter des informations confidentielles avec précision.

• Solide connaissance du droit du travail et des procédures d'administration de la paie et des avantages sociaux.

• Esprit orienté amélioration continue avec une maîtrise de l’anglais.

Ce Que Nous Offrons

Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Sécurité Financière et Santé Complète : *Couverture Santé et Mutuelle Prise en Charge à 100 % : Vos frais de santé et de protection sociale (mutuelle) sont intégralement couverts.

• Participation et Primes : Accord d'intéressement et de participation aux bénéfices avec un plan d'épargne d'entreprise. *Prime de cooptation (sous conditions), prime d'ancienneté et cartes cadeaux (sous conditions). *Primes variables sous conditions. *Avantage Repas : Titres-Restaurant (d'une valeur de €10.01 avec une participation employeur de 6€ ). *Régime de Retraite : Accès à un Plan d'Épargne Retraite (PER) dédié aux cadres (6.5% du salaire brut annuel).

• Temps Libre et Flexibilité: *25 jours de congés payés par an, plus des congés supplémentaires de parentalité et liés à l'ancienneté (sous conditions). *Flexibilité du Travail : Bénéficiez d'aménagements flexibles pour les employés journaliers et d'un accord de télétravail complet (sous conditions).

• Croissance et Développement : *Avery Academy : Un groupe d'employés sélectionnés accélèrent leur carrière grâce à des formations certifiantes pour futurs managers. *Programme d'Évolution de Carrière (PEC) : Un programme de formation certifiante d'un an (ou plus) intégralement pris en charge, conçu pour vous aider à évoluer vers un nouveau service ou un poste de cadre (sous conditions). *Formation Dédiée : Accès à un plan de formation annuel avec un budget dédié. *Mobilité Carrière : Opportunités de devenir tuteur ou d'effectuer des missions dans d'autres services ou usines.

• Bien-être et Avantages sur Site : *Avantages du Comité Social et Économique (CSE) : Bénéficiez d'avantages tels que des chèques-cinéma, voyages organisés, activités sportives, des cadeaux de Noël et des prêts de matériel. *Commodités sur Site : Accès à un restaurant d'entreprise, une borne de recharge électrique, une infirmerie sur site et une permanence d'assistante sociale, ainsi que des événements sociaux. *Soutien à l'Inclusion : Nous offrons des chèques d'accompagnement (€200 par an) pour les employés en situation de handicap. *Engagement Durable : Nous faisons partie de Hytech Vallée et avons participé aux ateliers inter-entreprises du CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur les Accords de Paris. Nous travaillons pour être certifiés ISO 14001 et ISO 50001 en 2026.

 

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons d'offrir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez www.averydennison.com.

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, le Service Technique, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services support (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.

 

Employeur garantissant l'égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse suivante : [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.