Total Rewards & Workforce Planning Partner

SGS

Callao, Callao, Peru Hybrid permanent

Posted: February 13, 2026

Job Description

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación. Contamos con más de 2,600 oficinas y laboratorios a nivel global.

En Perú, operamos en diversos sectores estratégicos como minería, agricultura y pesca, formando parte de la cadena de valor de nuestros clientes.

En el marco de la evolución de nuestra estructura de HR, buscamos un Total Rewards & Workforce Planning Partner con una mirada estratégica, analítica y orientada al negocio.

Esta posición tiene un impacto directo en la competitividad salarial, el diseño de incentivos y la optimización del costo laboral para Perú y Ecuador.

Principales responsabilidades

• Diseñar y gestionar la estrategia de Total Rewards (STI, comisiones e incentivos), alineando competitividad externa y equidad interna.

• Construir esquemas de pay-for-performance orientados a acelerar resultados y márgenes en líneas de negocio estratégicas.

• Liderar el workforce planning y análisis de productividad, proyectando escenarios, riesgos y oportunidades.

• Definir y recomendar la gradación de posiciones (job grading) en alineación con bandas globales y el COE Regional.

• Monitorear y optimizar el gasto laboral a través de modelamiento financiero y análisis de datos.

• Actuar como socio estratégico de Finanzas y HR Business Partners, participando activamente en auditorías, procesos contables y ciclos de bonos.

• Integrar insights del mercado laboral y del equipo de Talent Acquisition para fortalecer la competitividad externa.

• Gobernar el ciclo de bonos y comisiones (cálculo, validación, cumplimiento y auditoría).

Alcance del rol

• Cobertura Perú y Ecuador.

• Influencia transversal con Finanzas, HRBPs y COE Regional de Compensaciones.

• Gestión asociada a equipo operativo de nómina/auditoría 

• Experiencia mínima de 5 años en Total Rewards, Compensaciones, Workforce Planning o roles financieros con exposición a people cost.

• Experiencia en legislación laboral peruana (requisito indispensable).

• Sólida experiencia en modelamiento financiero y análisis de datos.

• Manejo avanzado de Excel y herramientas de analítica (Power BI deseable).

• Inglés intermedio (lectura y comunicación escrita con Global).

• Experiencia trabajando en entornos de alta complejidad organizacional y auditorías.

Competencias clave

• Pensamiento estratégico

• Capacidad de construcción e innovación

• Influencia y persuasión con stakeholders

• Fuerte orientación a datos y negocio

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Prima EPS cubierto al 80%
• Seguro de Vida Ley
• Capacitaciones constantes.
• Convenios corporativos. 

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Frequently Asked Questions

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