Technisch Operator

Over de functie

De functie is onderdeel van een afdeling waar zelfklevend materialen (of halffabrikaten daarvan) op rollen worden geproduceerd, verwerkt, verpakt en verzonden. Je maakt deel uit van een team dat werkt in een gecombineerd 3- en 5-ploegenrooster om de productiedoelen veilig en efficiënt te realiseren. De wekelijkse gemiddelde werkuren zijn 37,33 uur in een 3-ploegenrooster en 33,6 uur in een 5-ploegenrooster. Beide ploegenroosters bestaan uit een ochtend, middag/avond en nachtdienst. 

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Bedienen, controleren en bijsturen van machines volgens instructies op locatie in Alphen aan den Rijn.
• Zorgdragen voor het naleven van de veiligheidsvoorschriften en het schoonhouden van de machines.
• Uitvoeren van diverse kwaliteitscontroles en bijdragen aan een correcte overdracht bij de ploegwissel.
• Zorgen voor aan- en afvoer van materialen, product en opslag volgens standaard werkmethodes.
• Dagelijks onderhoud van de machines en bijdragen aan het oplossen van niet-routinematige problemen.

• Diploma operator A/B of technische MBO 3 opleiding is een pré.
• 1-3 jaar ervaring in een vergelijkbare positie binnen een productieomgeving.
• Goede kennis van de Nederlandse taal is een must voor een veilige werkomgeving.
• Bereidheid om te werken in een ploegendienst met een flexibele en gedreven instelling.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed samen te werken in teamverband.

Wat Wij Bieden

Hierbij een overzicht van onze secundaire arbeidsvoorwaarden :

• Een competetief maandsalaris plus ploegentoeslag
• Een tegemoetkoming voor het aanvullende pakket van de verplichte zorgverzekering.
• Toegang tot Lyra, ons vertrouwelijke Employee Assistance Program, voor persoonlijke en professionele ondersteuning.
• Een gratis gezondheidscheck eens in de vier jaar en gratis fruit op kantoor.
• Verplichte deelname aan het Avery Dennison Pensioenfonds, waarbij de werkgever twee derde (⅔) van de premie betaalt.
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Professionele Ontwikkeling: Investeer in uw groei met een individueel opleidingsbudget van €500 per jaar, toegang tot interne trainings- en mentorprogramma's, en een budget voor hardware voor het werken vanuit huis.
• Flexibel Werk & Vervoer:• Jaarlijks Verlof: Begin met 24 vakantiedagen, oplopend tot 26 dagen na 4 jaar (naar rato).
• Vervoersopties: 100% vergoeding voor openbaar vervoer bij het woon-werkverkeer. Gratis parkeren en voordelig opladen voor eigen plug-in hybride of elektrische voertuig.

Waarom werken bij Avery Dennison

We zijn een wereldwijd bedrijf in materiaalwetenschap en digitale identificatieoplossingen met locaties in meer dan 50 landen en ongeveer 35.000 werknemers wereldwijd. Als wetenschaps- en innovatiebedrijf geloven we dat diverse teams sterkere teams zijn. We zetten ons in voor het koesteren van een cultuur van nieuwsgierigheid en moed, waar je je carrière kunt laten groeien bij een bedrijf dat innovatie in zijn DNA heeft. Opgericht om impact te maken in de echte wereld en een betere toekomst mogelijk te maken, streven we naar een open, collaboratieve cultuur waarin diversiteit van denken wordt aangemoedigd en gerespecteerd. Hoor van onze medewerkers hoe het is om bij Avery Dennison te werken. Leer meer op www.averydennison.com.

Bij Avery Dennison werken we samen met de grote merken in de FMCG, Kleding, Automotive en Farmaceutische industrie. Onze locatie in Alphen aan den Rijn, opgericht in 1989, biedt een dynamische omgeving die onze divisie 'Graphics Solutions' ondersteunt en waar ongeveer 65 medewerkers werkzaam zijn. Belangrijke functies op deze locatie zijn Operator, Monteur (Maintenance) en Proces- en Projectingenieur rollen. Deze functies bieden diverse carrièremogelijkheden en volop groeikansen.

Gelijke kansen werkgever

Avery Dennison is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten zullen in aanmerking worden genomen voor tewerkstelling zonder rekening te houden met ras, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap, beschermde veteranenstatus of enige andere beschermde status. Als u vanwege een handicap geen gebruik kunt maken van ons online sollicitatieproces, neem dan contact met ons op om een aanpassing aan te vragen via [email protected]. In de EMEA-regio bevorderen we een inclusieve cultuur via actieve Employee Resource Groups (ERG's) zoals Elevate, Unite en onze Mental Health-groep. Bezoek onze DE&I-pagina voor meer informatie over onze aanpak van diversiteit, gelijkheid en inclusie.