Tech Sourcer | People

Sobre o Jusbrasil

Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é um desafio trivial. Por isso, o Jusbrasil se posiciona como uma empresa AI-first, que utiliza IA Generativa, dados massivos e engenharia de ponta para resolver problemas complexos e criar impacto real em escala.

Estamos vivendo um ponto de virada: a revolução da GenAI está redefinindo o mercado, e temos nas mãos uma oportunidade rara de liderar a transformação tecnológica do sistema jurídico no Brasil.

Lidamos com petabytes de dados, bilhões de documentos e desafios de escala, precisão e relevância dignos das maiores techs do mundo.

Nosso time opera com alta densidade de talentos, autonomia e propósito. São centenas de pessoas incríveis espalhadas por mais de 40 cidades no Brasil e fora, unidas pela mesma missão: construir soluções que melhorem o acesso à Justiça e ampliem a confiança nas relações sociais.

Aqui, valorizamos quem busca domínio profundo, age com clareza de propósito e tem energia para enfrentar grandes desafios com consistência e excelência.Estamos construindo algo grande e queremos pessoas que queiram fazer parte dessa história, com intensidade, foco e excelência.

Jusbrasil em números:

+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público

+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia

+ de 30 m de usuários

+ de 500 colaboradores

+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados

Sobre a vaga

Estamos à procura de uma pessoa Tech Sourcer Sênior para integrar o time de People aqui no Jusbrasil! Buscamos alguém que combine visão estratégica, paixão por pessoas e pela tecnologia, e a ambição de construir um time de alto impacto. Esse papel será fundamental para garantir previsibilidade no topo do funil de contratações de áreas críticas do Jusbrasil por meio de estratégias de mapeamento, prospecção e engajamento de talentos de alto nível.

Principais responsabilidades

• Desenvolver e manter pipelines contínuos para posições críticas, garantindo previsibilidade e agilidade na abertura de novas vagas

• Realizar mapeamentos de talentos e concorrentes, mantendo bases atualizadas de potenciais candidatos e insights de movimentação do mercado

• Atuar em sinergia com recruiters para garantir qualidade e aderência dos candidatos, ajustando estratégias com base em dados de conversão e feedbacks do processo

• Conduzir abordagens personalizadas e qualificações iniciais de fit técnico e cultural, quando necessário

• Realizar agendamentos de entrevistas subsequentes, garantindo velocidade, clareza de comunicação e coordenação eficiente com os entrevistadores

• Acompanhar a jornada dos candidatos, assegurando uma experiência positiva e coerente em todas as etapas do processo

• Garantir uma experiência fluida para hiring managers, com informações completas, comunicações claras e etapas bem coordenadas

• Monitorar métricas de desempenho e gerar insights para otimização das estratégias de busca

• Assegurar o registro e a atualização dos dados no ATS, garantindo rastreabilidade e consistência das informações

• Contribuir para a padronização e evolução dos processos e ferramentas de sourcing, em linha com a estratégia e os objetivos da área

Dia a dia da posição

• No dia a dia, a pessoa Sourcer atuará de forma próxima à recrutadores, HRBPs e lideranças, antecipando demandas de contratação e estruturando pipelines qualificados para posições críticas.

• Será responsável por planejar e executar estratégias de busca ativa, explorar novos canais e ferramentas e garantir alta taxa de conversão entre candidatos abordados e entrevistados.

• Após a conversão dos leads em candidatos ativos, acompanhará o andamento das etapas seguintes, assegurando agendamentos ágeis, experiência fluida e consistência de comunicação em todas as interações.

• Além disso, apoiará o desenvolvimento técnico do time, disseminando boas práticas de sourcing e contribuindo para a evolução da operação de Talent Acquisition com visão orientada a dados.

Perfil que buscamos:

• Experiência sólida em sourcing de talentos sêniores de tecnologia

• Domínio de ferramentas e técnicas de busca avançada (X-ray, LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, comunidades e ventos de tecnologia)

• Capacidade de interpretar perfis técnicos e construir pipelines estratégicos com base em requisitos complexos.

• Capacidade analítica tomada de decisão baseada em métricas

• Comunicação objetiva e habilidade para criar abordagens personalizadas e eficazes

• Perfil colaborativo, com capacidade de atuar em sinergia com recrutadores, lideranças e áreas de apoio

• Organização e atenção à execução com qualidade e consistência

Se você se reconhece nesse papel e quer fazer parte de uma missão que une tecnologia, dados e impacto real no acesso à Justiça, te convidamos a se candidatar. Venha construir o futuro do Jusbrasil com a gente!