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Sobre o Jusbrasil

Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é um desafio trivial. Por isso, o Jusbrasil se posiciona como uma empresa AI-first, que utiliza IA Generativa, dados massivos e engenharia de ponta para resolver problemas complexos e criar impacto real em escala.

Estamos vivendo um ponto de virada: a revolução da GenAI está redefinindo o mercado, e temos nas mãos uma oportunidade rara de liderar a transformação tecnológica do sistema jurídico no Brasil.

Lidamos com petabytes de dados, bilhões de documentos e desafios de escala, precisão e relevância dignos das maiores techs do mundo.

Nosso time opera com alta densidade de talentos, autonomia e propósito. São centenas de pessoas incríveis espalhadas por mais de 40 cidades no Brasil e fora, unidas pela mesma missão: construir soluções que melhorem o acesso à Justiça e ampliem a confiança nas relações sociais.

Aqui, valorizamos quem busca domínio profundo, age com clareza de propósito e tem energia para enfrentar grandes desafios com consistência e excelência.Estamos construindo algo grande e queremos pessoas que queiram fazer parte dessa história, com intensidade, foco e excelência.

Jusbrasil em números:

+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público

+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia

+ de 30 m de usuários

+ de 500 colaboradores

+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados

Sobre a vaga

No Jusbrasil, estamos construindo a maior plataforma jurídica do mundo - e isso passa, necessariamente, por construir um time de tecnologia extraordinário. Nosso desafio não é apenas contratar mais: é aumentar a densidade de talentos, elevar a régua e garantir que cada pessoa contratada amplifique nossa capacidade de execução, inovação e impacto

Neste papel, você atuará como parceiro(a) estratégico(a) de contratação para as áreas de Tecnologia. Você será responsável por conduzir e evoluir processos seletivos com alto rigor e consistência, conectando visão de mercado, conhecimento técnico e contexto de negócio para apoiar nossas lideranças a tomarem decisões melhores e mais rápidas

Além de conduzir pipelines, você terá um papel central em refinar e fortalecer a forma como definimos, avaliamos e decidimos sobre talento no Jusbrasil. Isso inclui evoluir nossa régua de contratação, estruturar processos e critérios consistentes por senioridade e garantir que os entrevistadores tenham clareza e preparo para avaliar com profundidade, qualidade e justiça

Se você gosta de atuar com autonomia, influenciar com dados e contexto e acredita que recrutamento é uma alavanca direta de performance do negócio, essa vaga é para você

Principais responsabilidades

• Atuar como consultor(a) e parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, influenciando decisões sobre formato de avaliação, nível de rigor e trade-offs do funil

• Definir e elevar a régua de contratação junto a stakeholders de Engenharia, assegurando alinhamento com expectativas de senioridade, cultura e competências

• Realizar entrevistas com pessoas candidatas de diferentes perfis e senioridades, mantendo a cadência e qualidade necessárias para execução do nosso Hiring Plan

• Apoiar o gerenciamento do pipeline e o desenvolvimento de estratégias, antecipando e identificando necessidades de talentos alinhadas às metas da empresa

• Monitorar métricas do funil (SLAs, conversões, qualidade de feedback, experiência do candidato) e propor melhorias contínuas

• Cocriar e evoluir o desenho dos processos seletivos (etapas, critérios, scorecards e ritos), garantindo consistência, eficiência e aderência às necessidades do negócio

• Conduzir alinhamentos com stakeholders, HRBPs e liderança, trazendo visão de mercado, dados e recomendações para embasar decisões de contratação

• Treinar e desenvolver entrevistadores (técnicas de entrevista, vieses, uso de scorecards, perguntas situacionais, consistência de avaliação)

• Construir e manter materiais, guias e rituais que sustentem qualidade e autonomia do time entrevistador

• Participar do desenvolvimento de iniciativas internas para encantamento de talentos estratégicos do mercado

Perfil que buscamos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em recrutamento, tendo passado por empresas de tecnologia ou startups

• Experiência com posições de alta senioridade e de liderança

• Experiência em negociações complexas de pacotes de remuneração

• Vivência em estruturação e evolução de processos seletivos, incluindo definição de etapas, criação/ajuste de scorecards e ritos de decisão (ex: debrief, comitê de contratação), em ambientes ambíguos

• Experiência em parceria com stakeholders (Engineering/Product/Design) e HRBPs, conduzindo alinhamentos, negociando prioridades e influenciando decisões

• Experiência em treinamento/enablement de entrevistadores (técnicas de entrevista, estrutura de perguntas, vieses, uso de scorecards)

• Capacidade de avaliar dados e extrair insights valiosos para o time de recrutamento e stakeholders

• Capacidade de trazer visão de mercado (benchmark de práticas, níveis de senioridade, salários/tendências) para orientar decisões internas

Se você se reconhece nesse papel e quer fazer parte de uma missão que une tecnologia, dados e impacto real no acesso à Justiça, te convidamos a se candidatar. Venha construir o futuro do Jusbrasil com a gente!