Talent Acquisition Specialist (Cliente Final)

Presentación

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.

En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión.

Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

Organización

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition Specialist (Cliente Final) para una importante Multinacional del sector logístico (Ubicación Baix Llobregat).

Función

En dependencia directa del CEO y la Manager del departamento de RRHH, te responsabilizarás de:

Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y en las filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida).
Gestión de la incorporación: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación.
Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa.
Participación en la estrategia de Selección y Captación de Talento, contacto directo con los Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas.
Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno.
Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en foros de empleo y eventos de talento.
Gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de trabajadores para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa en materia de plantilla.
Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración u otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio.
Requisitos
Grado Universitario y/o Licenciatura en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE o similares.
Experiencia requerida de 3-4 años desempeñando funciones similares.
Alto nivel de interlocución, proactividad, capacidad analítica y de trabajo en equipo
Enfocado a objetivos, habituado a cumplir con deadlines
Requerido nivel medio de inglés.
Oferta
Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector.
Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución.
Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo.
Contrato indefinido con altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global.
Jornada completa (presencial). Horario de Lunes a Viernes de 8h a 17h o 9h a 18h (1h para comer) o bien de Lunes a Viernes de 8h a 18h (con 2h para comer) (escoger entre las 3 modalidades).
Salario competitivo, con progresión y desarrollo.
Plan de retribución flexible.
Información

Formarás parte de un equipo en continua evolución, altamente motivado y con una clara vocación de servicio. Participarás en la construcción y gestión de los roles corporativos en el área fiscal en un grupo multinacional con presencia en más de 20 países.

Postulación

Si tienes ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente….

¡Es tu oportunidad!

Aplica a la oferta y nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad.

21/1/2026