Talent Acquisition & Campus Management Specialist
Confidential
Posted: April 7, 2026
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Quick Summary
We are seeking a Talent Acquisition & Campus Management Specialist to join our team in Paris, France. The successful candidate will be responsible for overseeing the recruitment process and managing the campus experience, with a focus on providing a positive and inclusive environment for all employees. Key skills required include excellent communication and interpersonal skills, as well as a strong passion for talent acquisition and campus management.
Required Skills
Job Description
À propos de nous :
Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises.
Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions.
En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne, Italie ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International".
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Talent Acquisition & Campus Management Specialist passionné(e) par l’identification des talents, la qualité de l’expérience candidat et le développement de la marque employeur.
Au sein de l’équipe RH et sous la responsabilité du Responsable Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie d’attraction des talents, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs, tout en pilotant l’ensemble des actions liées au campus management et aux relations écoles.
Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) du recrutement souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, premium et en forte croissance, en lien direct avec les équipes opérationnelles, les managers et les Partners.
Missions principales :
• Recrutement et Talent Acquisition
• Analyser les besoins de recrutement en collaboration avec les managers et définir les profils recherchés.
• Sourcer, identifier et approcher les talents via différents canaux (LinkedIn, réseaux professionnels, jobboards, viviers internes…).
• Mener les entretiens de sélection, évaluer les compétences, le potentiel et les motivations des candidats.
• Fournir des recommandations argumentées aux managers et accompagner les prises de décision.
• Garantir la qualité de l’expérience candidat : suivi personnalisé, communication fluide, feedbacks, coordination des étapes du processus.
• Campus Management et Marque Employeur
• Développer et animer les relations écoles : forums, conférences, évènements étudiants, partenariats académiques.
• Piloter les campagnes de recrutement juniors / stages / alternances et contribuer au développement des viviers de jeunes talents.
• Participer au développement de la marque employeur : contenus, communication RH, présence sur les réseaux, événements internes et externes.
• Optimisation des processus & Reporting
• Assurer une veille active sur les tendances du marché, les innovations en sourcing et les meilleures pratiques recrutement.
• Suivre et analyser les KPIs de recrutement (délais, taux de transformation, satisfaction candidats).
• Contribuer à l’optimisation des outils RH et de l’ATS, et participer à la digitalisation des processus.
• Être force de proposition pour améliorer en continu les pratiques et l’efficacité du recrutement au sein du cabinet.