Supervisor(a) de Formación y Desarrollo

Orla Mining se esfuerza por ser el productor emergente de oro preferido, con una base de activos diversificada, un portafolio de exploración y desarrollo con gran potencial, un equipo directivo experimentado con un historial comprobado de éxito y un sólido respaldo de inversionistas de alta calidad.

Orla opera la Mina de Óxidos de Oro Camino Rojo, una mina a cielo abierto de lixiviación en patios de oro y plata ubicada en el estado de Zacatecas, en el centro de México. Esta operación de bajo costo es propiedad al 100 % de Orla, abarca más de 139,000 hectáreas e incluye una importante dotación de sulfuros situada debajo de los recursos de óxidos. También estamos avanzando en los permisos y el desarrollo de nuestro Proyecto South Railroad, un proyecto de lixiviación en patios a cielo abierto en etapa de factibilidad, ubicado en la prolífica tendencia de Carlin en Nevada. Este proyecto forma parte de nuestro más amplio Complejo South Carlin, que incluye un paquete de terrenos con alto potencial. Recientemente adquirimos la mina Musselwhite, ubicada en el norte de Ontario, en el lago Opapimiskan. Esta mina de oro cuenta con más de 25 años de historia operativa. La incorporación de Musselwhite ha permitido a Orla más que duplicar su producción de oro y proporcionar una entrada estratégica en una jurisdicción minera de primer nivel. La mina Musselwhite tiene un alto potencial para expandir recursos y extender su vida útil por muchos años.

Orla está construyendo un legado de excelencia, respeto y valor sostenible a través de minería de oro responsable.

Nos esforzamos por generar un impacto positivo neto para todos y dejar un legado más allá de la vida útil de nuestras minas. Hacemos esto desarrollando y operando minas de alta calidad, respaldadas y lideradas por un equipo experimentado. Somos custodios de los activos que administramos y de los entornos en los que operamos, y estamos comprometidos con fomentar una cultura de excelencia, cuidado y respeto.

A medida que seguimos creciendo, estamos en la búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Formación y Desarrollo para unirse a nuestro equipo. 

Objetivo del puesto: Diseñar, coordinar y supervisar los programas de formación y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de los planes de capacitación técnica, normativa y de desarrollo de competencias, alineados a las necesidades operativas y estratégicas de la organización, promoviendo el crecimiento profesional y el fortalecimiento del talento interno.

Principales responsabilidades:

Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación conforme a DNC (Detección de Necesidades de Capacitación).

Coordinar programas de capacitación técnica, operativa, normativa y de desarrollo humano.

Asegurar el cumplimiento legal en materia de capacitación (STPS, DC-3, registros y evidencias).

Gestionar instructores internos y proveedores externos de capacitación.

Supervisar la logística de cursos (aulas, materiales, convocatorias, listas de asistencia).

Evaluar la efectividad de los programas mediante indicadores (evaluaciones, desempeño, ROI).

Dar seguimiento a planes de desarrollo individual y programas de talento.

Administrar y actualizar la matriz de competencias por puesto.

Coordinar procesos de inducción organizacional.

Controlar presupuesto asignado al área de capacitación.

Generar reportes ejecutivos de avances y cumplimiento a gerencia.

Experiencia solicitada:

3 a 5 años en áreas de Capacitación, Formación o Desarrollo Organizacional.

Experiencia en elaboración de DNC y planes anuales de capacitación.

Conocimiento en normatividad laboral aplicable en capacitación (STPS).

Experiencia en industria minera, industrial o sector operativo (deseable).

Manejo de indicadores de capacitación y evaluación de desempeño.

Experiencia coordinando instructores y proveedores.

Habilidades:

Liderazgo y capacidad de coordinación.

Comunicación efectiva y habilidades de facilitación.

Planeación y organización.

Orientación a resultados.

Pensamiento estratégico.

Proactividad e iniciativa.

Trabajo colaborativo con áreas operativas.

Adaptabilidad a entornos dinámicos.

En Orla Mining, priorizamos a nuestra gente. Nos esforzamos por crear y mantener una cultura de trabajo basada en la diversidad, la inclusión y el respeto, donde cada empleado sea reconocido y valorado por sus contribuciones.