Superviseur du développement logiciel

Vous aimez transformer des idées en solutions concrètes et inspirer une équipe vers l’excellence? Ici, l’innovation se vit au quotidien et chaque projet est une occasion de repousser les limites! En tant que Superviseur du développement logiciel, vous aurez la liberté de guider des projets stratégiques, moderniser des processus et faire briller vos talents de leader. Si vous avez le goût de bâtir, d’innover et de collaborer, on veut vous rencontrer!

LES BÉNÉFICES D'ENTRER DANS NOTRE FAMILLE :

La flexibilité : Conciliation travail et vie personnelle est une priorité
Ton horaire : Possibilité de faire ton 36h sur 4 jours ou 4.5 jours
Ton environnement : Humain, familial, axé sur la création de performance et l'innovation
Tes protections : Avantages sociaux compétitifs
Ton futur : REER-RPDB disponible dès ton entrée en fonction avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 2%

RAISON D'ÊTRE DU POSTE :

Le responsable d’équipe logiciel assure la coordination des activités de développement afin de livrer des solutions performantes et conformes aux objectifs stratégiques. Il veille à la qualité des produits, à l’efficacité des processus et à l’innovation, tout en soutenant la collaboration et le développement des talents.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Leadership et gestion d’équipe

Superviser la priorisation et l’attribution des tâches au sein de l’équipe.

Superviser les sprints (Review, Retro, Planning) et veiller au respect des méthodologies Agile.

Établir les standards de travail et inspirer l’équipe par un leadership mobilisateur.

S’assurer que le travail de l’équipe est aligné avec les besoins et attentes des parties prenantes.

Proposer et encourager des idées innovantes pour moderniser les processus et la base de code.

Alignement stratégique et qualité

Guider la haute direction dans l’alignement stratégique des projets logiciels.

S’assurer que le logiciel répond à des standards de qualité élevés tout au long du cycle de développement.

Faire des analyses et des soumissions pour soutenir les ventes et la planification des projets.

Gestion des ressources et partenariats

Gérer les activités de recrutement, d’intégration et les revues annuelles de performance

Développer et maintenir des partenariats stratégiques pour soutenir la croissance et l’innovation.

PROFIL RECHERCHÉ : 

Formation :

Diplôme universitaire, technique en informatique ou toute autre formation académique connexe pertinente

Expérience :

10 ans d’expérience significative en développement logiciel, et/ou expérience pertinente connexe, incluant des responsabilités de leadership ou de gestion d’équipe.

Langues :

Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

Bonnes aptitudes en anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’assurer des communications efficaces avec des équipes internes et des partenaires externes.

Compétences clés :

Maîtrise des technologies Front-end (Vue.js / C# WinForm) et Back-end (C#).

Solides connaissances en HTML/CSS/Pinia et en bases de données SQL Server.

Expérience dans un environnement DevOps et avec les outils de gestion de versions (Git).

Connaissance des méthodologies Agile et TDD.

Capacité à travailler avec des APIs (REST, flat files).

Leadership mobilisateur et aptitude à inspirer une équipe.

Excellentes habiletés en communication et collaboration interfonctionnelle.

Atouts supplémentaires :

Connaissance des librairies DevExpress / DevExtreme.

Expérience avec Azure DevOps.

Expérience dans l'implantation de projets en intelligence artificielle.

Maîtrise des tests unitaires et familiarité avec Visual Studio Code.

Le masculin inclut le féminin et est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte