Stagiaire EHS (Gestion des risques)

L’objectif principal de ce stage est de soutenir les activités liées à la sécurité sur notre site de production, tout en contribuant également aux initiatives en matière d’environnement et d’hygiène. Le stage débutera en février/mars et nécessite un engagement à temps plein sur site.

Responsabilités clés

• Intégrer des mesures préventives dans les nouveaux modes opératoires existants.
• Renforcer l'équipe EHS dans ses missions de prévention et participer aux tâches quotidiennes.
• Réaliser des analyses de risques concernant les opérateurs et les machines.
• Animer des sessions de formations sécurité auprès des équipes.
• Supporter activement la démarche ISO 50001 du site de Rodange.

Requis:

• Actuellement en cursus Master ou école d'ingénieur en Hygiène, Sécurité et Environnement.
• Inscription obligatoire dans une école ou un organisme de formation pour toute la durée du stage.
• Première expérience en EHS et connaissances techniques en mécanique.

Compétences nécessaires pour réussir:

• Esprit méthodique, capacités de synthèse et goût prononcé pour le terrain.
• Maîtrise de l'anglais et des outils informatiques.

Ce que nous proposons: 

Nous croyons en la valorisation des talents et en la création d’un environnement où vos idées comptent. En nous rejoignant, vous pouvez vous attendre à :

• Une rémunération, basée sur votre niveau académique, comprise entre 1 125 € et 1 733 € brut par mois.
• Services et avantages sur site : Repas gratuits à la cantine de l’entreprise. Accès à notre plateforme dédiée aux avantages collaborateurs et aux activités.
• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Vous bénéficiez des mêmes droits aux congés payés que nos salariés. Vous bénéficiez d'horaires flexibles vous permettant de commencer entre 7h00 et 10h00.
• Aide à la mobilité : Aide au logement en cas de déménagement. Aide au déplacement si la distance domicile–travail dépasse 50 km (non cumulable avec l’aide au logement).
• Développement professionnel : Expérience concrète avec de réelles responsabilités. Accompagnement continu et développement structuré de vos compétences tout au long de votre parcours chez nous.

Pourquoi rejoindre Avery Dennison: 

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique qui emploie environ 35 000 personnes dans plus de 50 pays. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez faire progresser votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés pour créer un impact réel afin de permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que nos employés disent de leur travail chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site www.averydennison.com.

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance.

Employeur garantissant l'égalité des chances: 

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels que Elevate, UNITE et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.