Stage - Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition - Barcelone

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

D'abord qui

D'abord qui

Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois (date de début du stage flexible).

Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.

✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.

Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement

Ensuite quoi

Ensuite quoi

Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Barcelone.

Concrètement, c’est pour faire quoi ?

Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs.

Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.

2️⃣ Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.

3️⃣ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.

4️⃣ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus

5️⃣ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes...

Mais encore ?

Poste en stage (6 mois) basé à Barcelone.

Package salarial : gratification selon le profil, primes de recrutement non-plafonnées, tickets restaurants, 100 % des frais de transports en commun pris en charge.

Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn.

Une montée en compétences sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notreuniversité interne).

250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good".

18 communautés métiers auto-gérées par leurs membres avec des meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare.

Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.

Process de recrutement :

Échange téléphonique avec le/la RH pour apprendre à vous connaître. Un second entretien RH pour creuser vos expériences et compétences. Un troisième entretien avec les Manager RH pour discuter de la vision stratégique et appréhender la relation managériale..

Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous incarnez le « Quoi » ?

On vous attend chez Extia !

D'abord qui
Curiosité
Proactivité
Aisance relationnelle
Fibre Commerciale

Ensuite quoi
Missions
Analyse du besoin avec les managers
Stratégie de chasse et approche directe (JobBoards, LinkedIn, etc.)
Premiers échanges téléphoniques
Suivi du processus de recrutement
Recrutement de profils Ingénieur
Profil recherché
Niveau Bachelor ou Master
0 à 1 an d'expérience