Specjalista ds. Rekrutacji i EB

Centuria to zespół inżynierów SysOps i DevOps skupionych na jednym zadaniu, żeby serwery działały.
Zapewniamy ciągłość funkcjonowania kluczowych usług IT — bardzo możliwe, że korzystałeś/aś z systemów, które są pod naszą opieką. Za kulisami zakupów online, serwisów medycznych czy popularnych platform stoją ludzie, którzy biorą odpowiedzialność za stabilność i bezpieczeństwo.

Pracujemy dla takich marek jak Castorama, Medicover, Modivo, Oponeo czy Elektroda, a nasze działania zostały docenione m.in. przez Forbes.

Tworzy nas około 50 osób i łączą nas partnerstwo oraz odpowiedzialność.
Co to znaczy w Centurii?
* Mówimy „jak jest”, dowozimy to, na co się umawiamy,
* Nie boimy się brać na siebie tematów o dużej wadze,
* Stawiamy na rozwój — u nas masz przestrzeń, by wdrażać własne pomysły i odważnie testować nowe rozwiązania.

Jesteśmy na etapie budowania strategii EB od podstaw.

To oznacza realną możliwość współtworzenia procesów i standardów – nie przychodzisz „na gotowe”, lecz aktywnie uczestniczysz w ich tworzeniu razem z nami.
Jeśli dobrze odnajdujesz się w kulturze organizacyjnej nastawionej na rozwój, lubisz porządkować, budować i brać odpowiedzialność za swój obszar - ta rola może być dla Ciebie.

Po co wspólnie idziemy?

Twoja rola to połączenie skutecznej rekrutacji z kreatywnym Employer Brandingiem:

W obszarze Talent Acquisition:

• Samodzielnie poprowadzisz procesy end-to-end – od rozmowy z liderem o potrzebach, przez sourcing, aż po finalną decyzję i rzetelny feedback.

• Aktywnie pozyskasz kandydatów poprzez różnorodne kanały, w tym sourcing na Linkedin, portale rekrutacyjne, media społecznościowe, networking oraz polecenia pracownicze.

• Zadbasz o to, by każdy kandydat (niezależnie od wyniku) czuł się u nas dobrze zaopiekowany.

• Wykorzystasz dane i wskaźniki, by nasze strategie rekrutacyjne były coraz sprawniejsze.

W obszarze Employer Brandingu:

• Stworzysz angażujące treści, które pokażą światu naszą kulturę, wartości i codzienne życie w Centurii.

• Będziesz współorganizować wydarzenia i kampanie, które sprawią, że kandydaci będą wybierać nas świadomie.

• Wesprzesz projekty wewnętrzne, dzięki którym, naszym ludziom po prostu dobrze się u nas pracuje.