Spécialiste, Gestion des talents (Expert en matière d'évaluations)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un Spécialiste, Gestion des talents (Expert en matière d'évaluations) pour rejoindre notre équipe de Stratégie des talents!

Dans ce rôle, vous dirigerez la mise en œuvre des meilleures pratiques d'évaluations en Acquisition de talents et en Gestion des talents. Vous agirez en tant qu’Expert en matière d’évaluations et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des évaluations afin de transformer notre manière de recruter et d’identifier le potentiel et développer nos talents.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Développer et améliorer les processus et outils pour soutenir l'adoption efficace des évaluations et la mise en place de solutions technologiques utilisant Workday. Être à l’affût des meilleures pratiques et outils pour recommander des améliorations qui optimisent les processus et formations.

Concevoir et faciliter des formations pour les ressources humaines, l'acquisition des talents, la gestion des talents et les gestionnaires sur l'utilisation et l'application des évaluations.

Réaliser des séances de rétroactions SuccessFinder pour les niveaux Directeurs principaux et plus afin de soutenir la planification du développement et développer les gestionnaires sur les séances de rétroactions dirigés par SHL pour garantir la qualité et la cohérence.

Collaborer étroitement avec les fournisseurs pour extraire des données des évaluations terminées et travailler avec les parties prenantes pour appliquer ces informations au développement des employés et aux décisions relatives aux talents, en élaborant des analyses approfondies de nos bassins de talents.

Surveiller l'exécution et l'efficacité des évaluations en développant des indicateurs de performance et des tableaux de bord. Utiliser les informations pour proposer des améliorations dans les séances de rétroactions, les formations et les processus.

Ce que vous mettrez à profit:

Diplôme universitaire en psychologie organisationnelle ou en administration ou une combinaison de formation et d'expérience pertinente.

Certification de niveau expert SuccessFinder ; la connaissance de SHL est un atout.

Expérience en rôle-conseil en capital humain, avec plus de 5 ans d’expérience à donner des séances de rétroactions d’évaluations pour des hauts dirigeants (directeurs principaux et plus).

Habile communicateur avec intelligence émotionnelle, capable de donner une séance de rétroaction constructive de manière autonome.

Compréhension des normes, de l'éthique et des meilleures pratiques en matière d'évaluations, associée à une approche inclusive du développement et de la communication des évaluations, valorisant la diversité.

Forte compétence en analyse de données et à l'aise avec Excel, capable d’analyser des informations et de mettre en œuvre des initiatives de cartographie et d'amélioration des processus.

Compétence dans l'utilisation de systèmes tels que Workday et plateformes de fournisseurs pour répondre efficacement aux exigences.

Compétences en gestion de projet et de programme, avec une approche proactive, des capacités de résolution de problèmes, et un esprit innovant.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir (donner des séances de rétroactions dans les 2 langues) régulièrement avec des collègues à travers le pays.

Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

Des aménagements de travail flexibles

La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.