Spécialiste en acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist

À propos de SMARDT

En tant que pionnier mondial de la technologie des refroidisseurs centrifuges sans huile, avec une gamme croissante de solutions de gestion thermique, Smardt s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et économes en énergie aux industries, aux promoteurs immobiliers, aux établissements de santé et aux centres éducatifs du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la responsabilité environnementale, Smardt continue de redéfinir les normes du secteur grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable.

Résumé du Rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour soutenir les besoins de recrutement de Smardt en Amérique du Nord, tant pour des postes techniques qu’opérationnels. Ce rôle est axé sur le processus complet de recrutement, recherche proactive de candidats, et l’amélioration de la rapidité et de la qualité des embauches.Ce poste est essentiel pour réduire la dépendance aux agences externes, améliorer les délais d’embauche et bâtir une capacité de recrutement interne évolutive, alignée avec les plans de croissance et d’expansion de Smardt.

Principales Responsabilités

Processus complet de recrutement

Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des postes permanents

Optimiser le tri des candidatures, les entrevues et la gestion des offres

Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins

Recherche proactive et développement de bassins de talents

Rechercher des candidats via LinkedIn, Indeed et réseaux

Développer des bassins de talents

Développer des stratégies ciblées de repérage pour des talents techniques spécialisés et de niche en CVC

Opérations de recrutement

Gérer les communications et entrevues

Assurer une bonne expérience candidat

Données et amélioration

Suivre les indicateurs clés

Fournir des recommandations

Événements et engagement

Participer aux salons de l’emploi et événements

Soutenir les initiatives locales

Profil Recherché

Posséder plus de 5 années d'expérience

Compétences en sourcing

Esprit analytique

Expérience en recrutement technique

Basé à Dorval

Gestion des priorités 

Bilingue FR/EN

Ce qui rend ce poste unique

Salaires compétitifs

Prestations (médicales, dentaires) payées à 100 %

REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 6 %

Une équipe dynamique et une entreprise à fort potentiel de croissance

Événements d'entreprise et activités de consolidation d’équipe

Formation continue et opportunité de développement professionnel

Les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires et de leurs références avant d'être embauchés.

La capacité de communiquer en français avec notre équipe au Québec est importante.

Nous travaillons dans un environnement multiculturel et international, de solides compétences en anglais sont également requises pour interagir avec nos fournisseurs et notre équipe internationale.

Égalité des chances en matière d’emploi

SMARDT Air est un employeur qui respecte pleinement l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et diversifié et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment, sans s’y limiter, en ce qui concerne la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’immigration ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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About SMARDT 

As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, Smardt is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, Smardt continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future.

What We're Looking For:

We are seeking a Talent Acquisition Specialist to support Smardt’s North American hiring needs across technical and operational functions. This role will focus on full-cycle recruitment, proactive sourcing, and driving faster, higher-quality hiring outcomes. This position is critical to reducing reliance on external agencies, improving time-to-fill, and building a scalable internal recruiting capability aligned to Smardt’s growth and expansion plans.

What You'll Do:

Full-Cycle Recruitment

Manage end-to-end recruitment for full-time roles across:

Engineering (Mechanical, R&D)

Technical Sales

Manufacturing & Plant Operations

Corporate / Back Office functions (Finance, IT, HR, etc.)

Partner closely with hiring managers to define role requirements and hiring strategies

Drive efficient screening, interview coordination, and offer processes

Sourcing & Talent Pipeline Development

Proactively source candidates using:

LinkedIn Recruiter

Indeed and other job platforms

Industry networks and referrals

Build and maintain pipelines for recurring and hard-to-fill roles

Develop targeted sourcing strategies for niche HVAC and technical talent

Recruitment Operations & Execution

Own scheduling, candidate communication, and interview coordination

Ensure a strong and consistent candidate experience

Maintain accurate data and workflows within ATS systems

Data, Reporting & Continuous Improvement

Track and report on key recruiting metrics:

Time-to-fill

Source effectiveness

Pipeline conversion rates

Use data to improve hiring efficiency and outcomes

Provide insights and recommendations to hiring leaders

Events & Market Engagement

Represent Smardt at:

Career fairs

Open houses

Industry and networking events

Support local talent attraction initiatives aligned with business needs

Build presence in key technical talent markets

What You'll Bring:

Skills and Competencies:

5+ years of full-cycle recruitment experience

Previous experience hiring across technical, commercial, operational and manufacturing positions in multi-region environments

Strong sourcing capability (LinkedIn, Indeed, direct outreach)

Experience supporting hiring through events (career fairs, open houses)

Highly driven, proactive, and execution-focused (“go-getter” mindset)

Strong organizational and stakeholder management skills

Data-driven mindset with comfort in reporting and metrics

Experience with ATS platforms such as BambooHR, SAP SuccessFactors, or Workday

Experience recruiting within HVAC, mechanical engineering, or industrial/manufacturing environments is an asset.

Requirements:

Based in Dorval (on-site role)

Fluent in French and English (mandatory)

Ability to manage multiple roles and priorities in a fast-paced environment

What We Offer:

Competitive salary

100% employer-paid medical and dental benefits

Retirement savings plan with employer contributions up to 6%

Dynamic team within a high-growth company

Company events and team-building activities

Ongoing training and professional development opportunities

Candidates will be required to undergo a background and reference check prior to hiring.

The ability to communicate in French with our Quebec team is important.We operate in a multicultural and international environment, so strong English skills are also required to collaborate effectively with our suppliers and global team.

Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Services Agreement with agency/recruiter, we will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee.

Equal Employment Opportunity

SMARDT is a proud equal opportunity employer. We are committed to creating an inclusive and diverse workplace and welcome applications from individuals of all backgrounds, including but not limited to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, immigration status, or any other characteristic protected by law.