Spécialiste en acquisition de talents

Résumé du poste 

MSC recherche un(e) spécialiste en acquisition de talents afin d’agir à la fois comme partenaire stratégique des activités et comme moteur d’excellence en recrutement. Ce rôle exige de solides compétences en gestion des relations, la capacité d’influencer les décisions d’embauche à partir des données et de l’intelligence du marché, ainsi qu’un bon jugement pour concilier les priorités des différentes équipes et régions.  

La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’évolution des pratiques de recrutement en s’appuyant sur les technologies, l’analytique et des méthodes modernes de sourcing afin d’améliorer à la fois l’efficacité et la qualité des embauches. Elle identifiera de façon proactive des occasions d’optimisation des processus, développera des bassins de talents durables et contribuera au renforcement de la marque employeur dans les marchés clés. Ce poste requiert une personne proactive, orientée solutions, capable de travailler de façon autonome, de structurer des situations ambiguës et de concilier les activités quotidiennes de recrutement avec une vision stratégique à long terme des talents. 

 

Principales responsabilités 

• Diriger le processus de recrutement de bout en bout à l’échelle du Canada, de Vancouver à Halifax, incluant la publication des postes, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues et la gestion des offres

  

• Développer et maintenir des bassins de talents solides et diversifiés afin de répondre aux besoins immédiats et futurs en recrutement  
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en recrutement selon une approche axée sur la performance (échéanciers, volumes, profils de réussite)

  

• Utiliser l’intelligence du marché, les tendances du marché du travail et les analyses concurrentielles pour orienter les stratégies de recrutement  
• Exploiter les données et les indicateurs de recrutement afin de générer des analyses, améliorer les résultats et soutenir les décisions en matière de main-d’œuvre  
• Identifier les lacunes dans les processus actuels d’acquisition de talents et élaborer des procédures, guides et modèles afin d’en assurer la cohérence, la capacité d’adaptation et l’efficacité

  

• Assurer une expérience candidat cohérente et de haute qualité tout au long du processus de recrutement  
• Gérer les processus d’entrevue et l’alignement des parties prenantes en mettant l’accent sur l’efficacité et la qualité  
• Maintenir l’exactitude des données dans le système de suivi des candidatures (ATS) et produire des rapports réguliers pour la direction  
• Contribuer aux initiatives de marque employeur et assurer leur conformité avec les politiques internes et les exigences réglementaires 
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH afin d’assurer une expérience positive pour les employés et les candidats  

• Minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talents; une expérience dans le secteur de la logistique / chaîne d’approvisionnement constitue un atout   
• Expérience en recrutement à l’échelle nationale ou multi-régionale  
• Capacité démontrée à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les indicateurs de rendement clés (IRC) et les objectifs d’embauche  
• Solides compétences en sourcing et en engagement direct des talents  
• Très grande capacité d’organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique  
• Excellente connaissance des pratiques exemplaires en acquisition de talents, incluant l’élaboration de procédures et de normes favorisant la capacité d’adaptation à grande échelle
• Solide sens des affaires et compétences en gestion des parties prenantes  
• Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et de confidentialité  

Pourquoi rejoindre MSC Canada?

MSC est un leader mondial du transport maritime de conteneurs. MSC Canada sert le marché canadien depuis plus de vingt ans et a rapidement étendu sa présence à l’échelle nationale pour devenir le transporteur numéro un.

Nos valeurs sont le cœur battant de notre entreprise. Elles constituent la pierre angulaire de notre société, soutiennent notre vision, façonnent notre culture et définissent notre orientation future.

Des personnes formidables qui travaillent dur et se soutiennent mutuellement, parce que nous formons une vraie équipe—c’est aussi simple que ça!

Pour ne citer que quelques-uns de nos avantages : 

• Couverture flexible des régimes de soins de santé et dentaires (pour tous les postes permanents à temps plein).
• Programme REER avec contribution de l’entreprise à une partie de celle de l’employé (pour tous les postes permanents à temps plein).
• Possibilités de programmes de formation personnalisée pour le perfectionnement des employés.
• Possibilités de programmes de mentorat, de leadership et d’aide aux employés.
• Programme de prime de parrainage des employés.
• Engagement communautaire.
• Accès aux installations de gym à nos bureaux de Montréal et Toronto.
• Programme santé et mieux‑être.

Engagement de MSC Canada envers un processus de recrutement de talents équitable :

Divulgation relative à l’IA

Chez MSC Canada, nous nous engageons à la transparence et à l’équité dans notre processus de recrutement. Nous n’utilisons aucune intelligence artificielle dans nos démarches de recrutement de talents.

Clarté sur le poste à pourvoir

                •              Poste existant : Ce poste correspond à un rôle établi et actuellement disponible.

OU

                •              Poste à pourvoir prochainement : Ce poste correspond à un rôle devant être disponible prochainement.

Communication en temps opportun

MSC Canada garantit des mises à jour rapides pour les candidats. Toutes les personnes sélectionnées pour une entrevue en personne seront informées dans un délai de 45 jours suivant leur premier échange avec nous.