Spécialiste du recrutement

QUI SOMMES-NOUS?

Certifiée comme Great Place to Work®, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financièrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos gens plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rôle vital dans notre économie et nos communautés locales. Et c'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. Un travail important, des gens marquants.

Description du poste

QUEL EST LE TRAVAIL?

Les tâches et responsabilités du poste de Spécialiste en recrutement incluent, mais ne se limitent pas nécessairement aux tâches suivantes : 

Recrutement: 

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement;
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les SmartRecruiters;
• Effectuer le tri des candidatures et présélectionner les profils correspondant aux critères définis; 
• Mener les entretiens téléphoniques et/ou virtuels;
• Vérifier les références professionnelles;
• Coordonner les entrevues avec les superviseurs, Chef et gestionnaires et participer activement au processus de sélection;

Gestion administrative et support aux opérations: 

• Assurer la gestion administrative liée au recrutement : rédaction et envoi des contrats, collecte des documents requis, suivi des signatures, mise à jour des dossiers employés;
• Collaborer avec les superviseurs, Chef et gestionnaires pour assurer une intégration efficace des nouvelles recrues; 
• Tenir à jour les tableaux de bord de recrutement pour produire des rapports réguliers (statistiques, indicateurs de performance, etc.); 
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’attraction, de sélection et de gestion administrative RH; 
• S’assurer que les procédures en vigueurs soient respectées par les opérations et participer à l’implantation de nouvelles procédures; 
• Inscriptions, assignations et suivi des formations obligatoires pour les employés sur site le cas échéant; 
• Participer à la rédaction des descriptions de tâches pour tous les postes des opérations; 
• Assurer le suivi de la période de probation et des décisions associées;
• Effectuer le suivi des augmentations annuelles; 
• Assurer le suivi des droits aux vacances (%); 
• Gérer l’adhésion et le suivi des assurances collectives;
• Toutes autres tâches assignées. 

 

Qualifications

QUI RECHERCHONS-NOUS?

Qualifications et exigences:

• Au moins trois ans d’expérience en dotation / recrutement de personnel;
• Le bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit;
• Un diplôme en ressources humaines ou en administration des affaires est préférable;
• Une familiarité avec les réalités socio-culturelles des Premiers Peuples est un atout important;
• Familiarité avec les exigences particulières de l’emploi en milieu isolé est un atout important;
• Bonne connaissance de la suite MS Office et des outils de bureautique communs;
• Bonne connaissance de divers outils et sites de recrutement.

Compétences:

• Habileté à réviser et sélectionner efficacement les candidatures qui rencontrent les exigences et valeurs de l’organisation;
• Doit être ouvert à gérer un horaire aux échéances et priorités changeantes, incluant à l’occasion du travail hors des heures régulières de bureau et « sur appel ».
• Orienté vers les détails, hautement organisé et gère efficacement les demandes et modifications rapides et soudaines;
• Détenir une facilité d’apprentissage, une bonne connaissance situationnelle et apte à résoudre efficacement les problèmes (autonomie et débrouillardise) ;
• Capacité d'assumer des responsabilités, d'interagir et de communiquer avec les autres et à travailler en équipe.

QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUS ?

• Horaire du lundi au vendredi déplacement occasionnel sur nos sites.
• Disponibilité occasionnelle le soir ou la fin de semaine selon les besoins opérationnels
• Salaire selon l’expérience.
• Indemnités de déplacement.
• Avantages sociaux et REER.
• Possibilités d’avancement et de participation à d’autres projets.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.

Le Groupe Dexterra est un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou tout autre facteur légalement protégé. Des aménagements liés au handicap pendant le processus de candidature sont disponibles sur demande.

#IND2