ソフトウェアダイレクター / Software Director

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Export Control Laws:

Unless explicitly notified otherwise,  our vacancies are covered by Export Control Laws which require candidates to be from an "Export Safe" Country as deemed by the Japanese Government.
The countries are as follows: 
Japan, Germany, Australia, Argentina, Italy, USA, France, Netherlands, UK, Austria, Ireland, Czech, Spain, Greece Canada, New Zealand, Belgium, Bulgaria, Sweden, Switzerland, Norway, Finland, Luxembourg, Portugal, Denmark Hungary and Poland.

<key activities / role and responsibilities>

Responsible for software development budgets, deadlines, and quality.

Assigns tasks appropriately and manages progress based on an understanding of the aptitude of group members.

Set and evaluate group members and short-term individual goals based on group goals, and provide medium- to long-term training and guidance.

Solves and improves issues related to software development in cooperation with other groups.

Manage outsourcing to software vendors.

Formulate and execute plans for strategic selection and expansion of the scope of in-house software development. - Improve development efficiency by improving development process, maintaining simulators, introducing tools, etc.

Work closely with superiors and the HR group to take responsibility for the group's recruiting activities. Responsible for managing labor hours, health and safety, and security for group members.

<Mandatory>

 7+ years of embedded software development experience, including defining requirements, writing specifications, architectural design, coding, and testing.

3+ years of experience as a software development team leader or manager

Experience working with software vendors

A mindset that enjoys a variety of challenges in a developing organization

A broad perspective and the ability to prioritize issues appropriately

Native Japanese or JLPT N1 level or equivalent

English proficiency: TOEIC score of 700 or above or equivalent

<Desirable> 

Experience coordinating requirements with customers and other teams

Knowledge or experience in Agile development

Basic knowledge or experience in model-based development

Experience in developing or using simulators

Experience in mentoring young and mid-level engineers

Technical communication and presentation skills

Business communication skills with English speakers

＜職務内容/役割・責任＞

 ソフトウェア開発の予算、納期、品質に責任を持つ。

 グループメンバーの適性を把握した上で、適切にタスクをアサインし進捗を管理する。

グループ目標に基づきグループメンバーと短期個人目標を設定・評価し、かつ中長期的な育成・指導を行う。

ソフトウェア開発に関わる課題を他グループと連携して解決・改善する。

ソフトウェアベンダーに対する外注管理を行う。

ソフトウェア開発の内製化範囲の戦略的選択と拡大に向けた計画を策定し遂行する。· 開発プロセス改善、シミュレータ整備、ツール導入等により開発効率を高める。

上長およびHRグループと密接に連携し、グループの採用活動に責任を持つ。グループメンバーの労務時間管理、安全衛生管理、セキュリティ管理に責任を持つ。

<必須条件>

7年以上の組込みソフトウェア開発経験（要件定義、仕様書作成、アーキテクチャ設計、コーディング、テストを含む）。

3年以上のソフトウェア開発チームリーダーまたはマネージャー経験

ソフトウェアベンダーとの協業経験

発展途上の組織において、様々なチャレンジを楽しむマインドセット

広い視野を持ち、問題の優先順位を適切に判断できる方

日本語ネイティブ、または日本語能力試験N1相当レベル

英語力 TOEIC700点以上または同等レベル

<望ましい条件> 

顧客や他チームとの要件調整経験

アジャイル開発の知識または経験

モデルベース開発の基礎知識または経験

シミュレータの開発または使用経験

若手・中堅エンジニアの指導経験

テクニカルコミュニケーションおよびプレゼンテーションスキル

英語話者との業務コミュニケーションスキル