SENIOR RECRUITER (M/W/D)

DAS ERWARTET DICH BEI UNS

Warum du? Warum wir?Weil Du nicht nur den nächsten Job suchst, sondern Impact.
Weil wir keinen „Recruiting-Maschinisten“ brauchen, sondern jemanden, der bauen, denken und führen will.
Und weil Du bei uns nicht die dritte Hierarchieebene bist, sondern direkt mit unserem Lead im Tandem die Zukunft des Recruitings formst.

Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen.

Weil Arbeit zu Deinem Leben passen sollte.
Bei uns findest Du flexible Arbeitszeitmodelle, ein modernes Arbeitsumfeld, individuelle Weiterbildung, sportliche und soziale Events, Gesundheits- u. Nachhaltigkeitsangebote sowie eine attraktive Altersvorsorge – alles, was Dich dabei unterstützt, Dich wohlzufühlen und gemeinsam mit uns die Wilken Software Group aktiv mitzugestalten.
Hier geht’s zu unseren Benefits.

DEINE MISSION BEI UNS

Wir stehen noch am Anfang unserer Recruiting-Reise – und suchen dich als erfahrene:n Senior Recruiter:in, der/die nicht nur Stellen besetzt, sondern Recruiting operativ vorantreibt.
Von Briefing bis Vertragsunterschrift übernimmst du den gesamten Prozess, steuerst aktiv und sorgst dafür, dass jede Einstellung sitzt. Du weißt, an welchen Stellschrauben du drehen musst, um Geschwindigkeit, Qualität und Candidate Experience messbar zu verbessern – und hast Lust, diesen Weg gemeinsam mit uns aufzubauen. 

• End-to-End Recruiting: Du übernimmst die volle Verantwortung – vom Briefing mit den Fachbereichen über die Stellenausschreibung, Direktansprache und Interviewkoordination bis hin zum Vertragsangebot.
• Active Sourcing: Du findest passende Talente – egal ob auf LinkedIn, GitHub oder in spezialisierten Communities. Du sprichst Kandidat:innen gezielt und professionell an.
• Interviewmanagement: Du planst, führst und begleitest Interviews – mit dem Ziel, sowohl für Kandidat:innen als auch Hiring Manager einen effizienten, transparenten Prozess zu gestalten.
• Candidate Experience: Du sorgst für einen schnellen, ehrlichen und wertschätzenden Bewerbungsprozess – Kommunikation auf Augenhöhe ist für dich selbstverständlich.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern: Du berätst Fachbereiche operativ, gibst Feedback zu Markt und Kandidaten, und stellst sicher, dass Entscheidungen zügig getroffen werden.
• Daten & Prozesse: Du arbeitest sauber im ATS, hältst Status und Kennzahlen aktuell und bringst Struktur in den Recruiting-Alltag.

DAS BRINGST DU MIT

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Tech- oder Consulting-Profile.
• Starke Sourcing-Skills und Routine in der Direktansprache.
• Gutes Verständnis für technische Rollen – du kannst Profile einschätzen und auch Nicht-Tech-Kolleg:innen verständlich abholen.
• Kommunikativ, verbindlich, empathisch – du baust Beziehungen zu Kandidat:innen und Fachbereichen auf, die tragen.
• Hands-on-Mentalität: Du bist schnell, strukturiert und verlierst dabei nie den Überblick.
• Neugierig auf neue Wege im Recruiting – du bringst Ideen ein, testest Tools und bleibst am Markt dran.

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