Senior People Strategy & Excellence Manager (m/w/d)

Confidential

Berlin, Berlin, Germany permanent

Posted: April 14, 2026

Quick Summary

As Senior People Strategy & Excellence Manager (m/w/d), you will be responsible for developing the organization's people strategy and excellence, focusing on internationalization and building scalable, modern people structures. You will play a central role in ensuring the organization's sustainability and growth.

Job Description

Zur gezielten Weiterentwicklung unserer internationalen People-Arbeit schaffen wir eine strategisch-operative Schlüsselrolle im direkten Umfeld unseres Chief People Officers.

Als Senior People Strategy & Excellence Manager (m/w/d) bist du als Stabsstelle eng an den CPO angebunden und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer People-Strategie mit – mit Fokus auf die Internationalisierung (insbesondere USA) sowie den Aufbau skalierbarer, moderner People-Strukturen.

Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen Business und People und stellst sicher, dass unsere Organisation nachhaltig, effizient und wachstumsfähig aufgestellt ist.

Dein Tätigkeitsfeld:

Strategie & Organisation

• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten People-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem CPO

• Organisationsdesign sowie Weiterentwicklung von Strukturen im Kontext von Wachstum und Internationalisierung

• Ableitung konkreter People-Initiativen aus den Unternehmenszielen

• Sparring für Führungskräfte auf Senior-Level sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen

People Best Practices & globale Exzellenz

• Kontinuierliche Beobachtung relevanter HR- und People-Trends sowie Einbringung neuer Impulse und innovativer Ansätze in die

Organisation

• Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung zentraler People-Prozesse

• Sicherstellung skalierbarer und effizienter People-Strukturen

• Weiterentwicklung der internationalen Zusammenarbeit und Harmonisierung von Standards über Länder hinweg

• Sparring für People Team und Business-Stakeholder zu Best Practices und modernen HR-Ansätzen

Steuerung, Daten & Projekte

• Eigenständige Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender People-Projekte

• Beratung von Führungskräften in strategischen und organisatorischen Fragestellungen

• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von People Analytics und Reporting-Strukturen

• Ableitung von Maßnahmen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen und Aufbau transparenter Entscheidungsgrundlagen

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