Senior Consultant Workforce & Demographics Advisory (m/w/d)

Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? 

Du möchtest mit Deiner Expertise die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und berate Landes- und Kommunalverwaltungen in Niedersachsen, Hamburg, Bremen, Schleswig-Holstein und Sachsen-Anhalt zu den Themen Fachkräftesicherung, Personalstrategie und demografischer Wandel.

• Im Rahmen deiner Tätigkeit analysierst du regionale Arbeitsmarkt- und Altersstrukturdaten, um daraus passgenaue Personalplanungen für die genannten Bundesländer zu entwickeln
• Du konzipierst und setzt Kompetenzmanagement- sowie Qualifizierungsprogramme um, die sich an den jeweiligen Bildungs- und Arbeitsmarktstrukturen orientieren
• Darüber hinaus gestaltest du moderne Laufbahn- und Karrieremodelle, die den landesspezifischen Rahmenbedingungen gerecht werden
• Dein bestehendes Netzwerk zu Entscheidungsträger*innen in den genannten Regionen nutzt du aktiv zur Geschäftsentwicklung und baust es kontinuierlich aus
• Ein weiterer Teil deiner Arbeit liegt in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, die gezielt auf regionale Zielgruppen und Standortfaktoren zugeschnitten sind
• Du führst Workshops, Beteiligungsformate und Vernetzungsveranstaltungen direkt vor Ort in den Verwaltungen durch und bringst deine Ideen und Impulse aktiv ein
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und deiner Projektsituation – du arbeitest deutschlandweit in unseren Offices, beim Kunden vor Ort und von zu Hause

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Public Management, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• In den vergangenen Jahren konntest du umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien im öffentlichen Sektor sammeln
• Du hast bereits erfolgreich Projekte mit Landes- oder Kommunalverwaltungen durchgeführt und kennst die spezifischen Anforderungen und Strukturen dieser Institutionen
• Im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen – einschließlich politischer Entscheidungsträger*innen – agierst du souverän und verbindlich
• Die Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding- sowie Recruitingmaßnahmen gehören für dich zum Tagesgeschäft; du bringst hier sowohl strategisches als auch kreatives Know-how mit
• Gute Deutsch- (ab B2 Niveau) und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt 

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. 

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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