Sales Planner Consórcio Júnior I São Paulo

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Estamos acelerando a oferta de Consórcio na XP — e queremos talentos em início de carreira para crescer junto com a gente. Como Sales Planner de Consórcio Júnior, você fará parte do time B2C, contribuindo para oferecer uma experiência consultiva e próxima aos clientes, ajudando-os a conquistar objetivos financeiros de forma responsável e estratégica.

É uma excelente oportunidade para desenvolver habilidades comerciais, aprender sobre produtos financeiros e construir sua carreira no mercado financeiro.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos:

• Ensino superior completo;

• Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo;

• Perfil comercial e boa comunicação;

• Conhecimento básico de pacote Office;

• Vivência com produtos financeiros e consórcio.

Diferenciais:

• Experiência com vendas e gestão de metas;

• Vivência prévia com consórcio.

🎯 Desafios e Impacto

• Realizar o funil de vendas completo do Produto Consórcio.

• Entender necessidades dos clientes e apoiar na recomendação de soluções de consórcio.

•
Aprender continuamente sobre produtos, tendências e funcionamento do mercado.

•
Comunicar informações de forma clara e simples, sempre com foco na experiência do cliente.

•
Construir relações de confiança com clientes e parceiros internos.

•
Organizar demandas e prioridades com autonomia, atenção e senso de dono.

*Obs.: a contratação é CLT e presencial.

⏳ Etapas do Processo

•
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight.

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Dinâmica em grupo: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais e case para resolução.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com Coordenador Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

•
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.