Responsable, Stratégie programme

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec la ou le Directeur.trice principal.e,  Programme futur, la personne responsable stratégie programme contribue à la définition du réseau et de la flotte à long terme d’Air Transat. Elle participe à la détermination des stratégies de desserte et des types d’avions à utiliser, en intégrant différents paramètres tels que la croissance des marchés, la concurrence, l’économie du réseau, les contraintes techniques et opérationnelles, la gestion des créneaux horaires, les objectifs de connectivité, l’amélioration des processus et le dimensionnement de la flotte.

Responsabilités

• Contribuer à la définition de la stratégie et au développement du réseau long terme afin de maximiser la rentabilité.
• Suivre l’évolution de la rentabilité des routes (revenus et coûts) et surveiller le contexte concurrentiel.
• Établir des diagnostics et fournir des analyses de routes.
• Évaluer les potentiels de développement (fréquences, types d’appareils, horaires) et proposer des scénarios d’horaires de vols selon la demande et la concurrence.
• Optimiser la programmation des vols en fonction des accords de partenariats existants et évaluer l’intérêt de futures alliances ou ententes.
• Préparer les présentations menant à l’approbation des choix stratégiques liés à la planification du réseau à long terme.
• Contribuer au lien entre le développement du réseau et le programme courant, et offrir un soutien à l’équipe optimisation pour les analyses et la prise de décision.
• S’appuyer sur l’expertise des autres départements (gestion des revenus, opérations, marketing, commercial, produit, etc.) pour le développement du réseau.
• Agir comme moteur d’innovation sur le plan des méthodes, de la modélisation et des outils.
• Participer au développement et à la mise en place des outils, processus, tableaux de bord et rapports nécessaires au pilotage des objectifs.

• Baccalauréat dans un domaine scientifique ou économique (mathématiques, économie, optimisation, recherche opérationnelle ou équivalent).
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire et à forte composante analytique.
• Solides capacités d’analyse, de synthèse et de conceptualisation; rigueur et orientation vers les résultats.
• Capacité à tenir compte de l’intérêt collectif; esprit d’équipe et aisance relationnelle.
• Confiance en soi, force de conviction, sens de l’initiative et de l’innovation.
• Bonne connaissance des outils de la suite MS Office et des outils statistiques.
• Capacité d’adaptation dans un environnement en constant changement.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*.

Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

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Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.