Responsable/Directeur des Relations Sociales France

Do you want a job with a purpose?

And do you want to make healthcare safer, better and more reliable?

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Rejoignez-nous en tant que Responsable/Directeur Relations Sociales France chez Dedalus, l'un des leaders mondiaux de l’édition de logiciel de santé à Antony (92), à Artigues-près-Bordeaux (33).

Ce que vous accomplirez

Dans un contexte exigeant et en constante évolution, en tant que Responsable/Directeur Relations Sociales au sein de la filiale française de notre Groupe, vous jouez un rôle stratégique au côté de notre direction Générale et de notre Direction RH.

A ce titre, vous accompagnez les transformations sociales et des projets structurants au sein de notre région, vous animez un dialogue social de qualité, accompagnez nos managers opérationnels au quotidien et soutenez l’engagement des équipes.Ce sont autant de leviers clés pour innover durablement.

Rattaché à la DRH de la région et en collaboration avec les équipes Groupe à l’international, vous aurez notamment la responsabilité de :

• Définir la stratégie en matière de relations sociales pour la région France et Maintenir le dialogue social

• Faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés notamment dans le cadre des projets d’harmonisation sociales suite à nos fusions

• Présider/coanimer les réunions avec les différentes instances représentatives du personnel (IRP) : délégués syndicaux, comité social et économique (CSE) et autres instances représentatives du personnel (CSSCT, autres commissions…)

• Gérer les négociations collectives avec les partenaires sociaux et rédiger les accords d’entreprise en veillant à leur bonne application

• Participer à la définition de la stratégie de rémunération et piloter le chantier sur la Transparence des Salaires

• Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale en matière de relations sociales et apporter un conseil en matière de droit social auprès des managers au quotidien

• Informer la Direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise

• Veiller à l’élaboration des rapports légaux obligatoires

• Intervenir dans la gestion des conflits sociaux et des éventuels contentieux individuels et collectifs

• Participer à des projets RH transverses en collaboration avec la DRH de la Région et le Groupe

• Assurer une veille juridique et sociale et organiser des formations en droit social à destination des managers et directeurs.

Faites un pas de plus vers la carrière de vos rêves

Chez Dedalus, la vie passe par nos logiciels. Chaque jour, nos actes contribuent à faciliter le quotidien des soignants et professionnels de santé et à fournir de meilleurs soins aux citoyens. Faites en sorte que la prochaine étape de votre carrière ait un impact profond. Voici ce dont vous aurez besoin pour réussir.

Exigences essentielles

• Formation initiale Bac+ 5 en droit social, droit du travail/ relations sociales et ou RH, avec une expérience significative (10 ans minimum) à un poste similaire

• Très bonnes connaissances en droit social individuel et collectif

• Très forte orientation business, vision stratégique et pragmatique des enjeux de l’entreprise

• Aptitude à travailler dans une organisation matricielle internationale complexe

• Maîtrise des différentes techniques de négociation et capacité à animer des réunions

• Excellente capacité d’écoute, de communication et de diplomatie

• Résilience et flexibilité (gestion de crises)

• Mobilité géographique (déplacments fréquents en France)

• Anglais professionnel

Exigences souhaitables

• Maîtrise de la convention Syntec

• Expérience dans le domaine des fusions-acquisitions

• Expérience dans les technologies de l’information de santé

Nous sommes Dedalus, rejoignez-nous

Dedalus s'engage à offrir une expérience de travail motivante et enrichissante qui reflète la passion de nos employés pour notre mission : faciliter le quotidien des soignants.

Notre entreprise favorise une culture où les employés sont encouragés à apprendre et innover, rendre possible et améliorer la coopération dans la santé, afin d’apporter des améliorations significatives pour des millions de personnes dans le monde.

Chaque collaborateur est le point de départ des activités du groupe, ainsi que le bénéficiaire final. C'est pour cela que nous sommes si fiers d'accomplir chaque jour notre travail.

Date de clôture des candidatures : le 16 mai 2026

Dedalus s’engage en matière de diversité et d'inclusion, afin de garantir le respect, l'inclusion et la réussite de tous nos collègues et des différentes communautés avec qui nous collaborons. Il est impératif pour nous de partager notre engagement et notre dévouement pour garantir un lieu de travail inclusif et varié. Nous reconnaissons que nous avons des progrès à faire, et pour ce futur, nous devons rester authentiques, réalistes, mais aussi ambitieux.

Our diversity & inclusion commitment – Dedalus Global

Life Flows Through Our Software

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