Responsable des initiatives de distribution – Formation et développement

L’équipe de distribution de Red Bull vise à devenir le meilleur réseau de livraison directe au magasin en Amérique du Nord et à positionner notre marque comme la boisson no 1 en magasin. La principale responsabilité du poste de responsable des initiatives de distribution – Formation et développement consiste à favoriser l’excellence opérationnelle au sein de l’équipe de distribution. Le rôle comprend la direction de la formation et de l’intégration de l’ensemble des équipes de vente sur le terrain ainsi que des distributeurs, et la conception de l’ensemble du matériel de formation.

FORMATION ET PERFECTIONNEMENT

Concevoir du matériel d’intégration pour notre réseau de ventes et de distribution sur le terrain.

Assumer la responsabilité de la formation sur la vente performante, l’encadrement performant et la gestion performante.

Assumer la responsabilité de toutes les ressources de formation et de perfectionnement sur la vente pour les équipes de terrain de Red Bull (Red Bull Canada, Red Bull Canada Distribution et 3e partie).

Mettre à jour et maintenir notre série de formation en ligne (Skill Pills) et s’assurer qu’elle est toujours à jour et pertinente par rapport aux réalités actuelles du marché.

Concevoir des outils et des processus qui favorisent les résultats et l’efficacité sur le terrain (trousse VIP, calculateurs de marge, etc.).

S’assurer que les documents sont fournis dans les deux langues officielles.

 

STIMULER LES ENGAGEMENTS

Collaborer avec la direction des partenaires de distribution pour valider les contenus destinés à l’ensemble de l’équipe de distribution (transformer les analyses en actions concrètes pour les contenus destinés aux distributeurs).

Mettre sur pied des mesures incitatives régionales et travailler avec les équipes locales pour maximiser les résultats.

Diriger des « projets spéciaux » comme la campagne éclair sur les événements Red Bull, les lancements de campagnes et les moments forts sur le marché, obtenir des résultats et fournir des rapports exacts à l’entreprise.

Au moins 5 ans d’expérience avec des produits de consommation emballés.

Excellentes aptitudes en communication, notamment pour les présentations et la formation.

Diplôme de premier cycle requis.

Expérience auprès de distributeurs ou du fournisseurs requise.

Céprouvées en gestion du changement et en collaboration.

Pensée tactique et sens aigu des affaires.

Capacité manifeste à résoudre des problèmes.

Capacité à concevoir, à diriger et à mettre en œuvre une stratégie d’exécution au détail.

Grandes capacités d’analyse.

Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle.

Maîtrise du français et de l’anglais.

Permis de conduire valide.

Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint.

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