Responsable de production Coating 2m

Le Manager de Production est responsable de la direction du département de fabrication couchage 2m afin d'atteindre les objectifs de production, de qualité, de service, de sécurité et de réduction des coûts. Ce rôle détermine les besoins en équipement, en matériaux, en flux de processus, en personnel et en planification. Il participe à l'élaboration des plans opérationnels annuels, en veillant au suivi et à l'utilisation des indicateurs de performance clés pour améliorer les résultats opérationnels et commerciaux.

Responsabilités clés

Statut : Sur site

• Représenter les opérations de fabrication couchage 2M au sein du comité de direction du site pour aligner les opérations sur la stratégie globale d'Avery Dennison.

• Assurer la sécurité des membres de l'équipe en favorisant un environnement de travail sûr, en supervisant la formation à la sécurité et en responsabilisant le personnel quant au respect des normes de sécurité.

• Assumer des fonctions de gestion de département au sens large:  

• Identifier les talents, accompagner la montée en compétences et transformer vos chefs d'équipe en leaders. 

• Établir des parcours de formation individuels pour assurer la polyvalence et la croissance continue du département. 

• Créer et maintenir des "Backup Plans" solides pour chaque poste critique afin de garantir la continuité des opérations.

• Superviser l'exploitation des machines Lux1, Lux2 et Lux3 en optimisant les flux de processus. 

• Piloter le Plan Opérationnel Annuel (AOP) en utilisant les indicateurs clés (KPI) pour orienter les décisions.Collaborer avec les équipes de maintenance, Process et d'ingénierie pour maximiser la disponibilité des équipements.

• Piloter l'exécution des plans d'amélioration continue du site et diriger les projets importants du département.Inculquer une culture de résolution de problèmes (Lean Manufacturing, Six Sigma) pour réduire les coûts et améliorer la qualité.

• Établir des objectifs qui alignent les équipes sur la stratégie commerciale et assurer la conformité aux réglementations locales et aux politiques d'Avery Dennison.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de production industrielle et une capacité démontrée à piloter des indicateurs de performance complexes et des budgets de département.

• Capacité démontrée à diriger, motiver et accompagner des équipes à travers le changement tout en favorisant un environnement inclusif.

• Capacité à traduire des données complexes en plans d'action clairs et à communiquer avec impact à tous les niveaux de l'entreprise.

• Maîtrise rigoureuse des normes EHS et des procédures opérationnelles (SOP).

• Excellentes capacités de communication écrite et verbale pour collaborer avec des partenaires internes et externes.

Ce que nous offrons

Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Rémunération et Avantages Sociaux : Bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation.

• Primes et Participation : Profitez d'une prime d'ancienneté, de la participation aux bénéfices et d'un 13e mois (avec la possibilité de le convertir en jours de congés supplémentaires).

• Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents).

• Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'aménagements de travail flexibles pour les employés (hors production).

• Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions.

 

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de leur expérience de travail chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site www.averydennison.com.

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance.

 

Employeur garantissant l'égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.