Responsable de la communication

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction de la coopération pour le développement (DCD) encourage une action internationale coordonnée et innovante en vue d’accélérer la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 dans les pays en développement et d’améliorer le financement des initiatives en faveur de la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). Elle contribue à l’établissement de normes internationales en matière de coopération pour le développement, en étayant les travaux du Comité d'aide au développement (CAD) de l’OCDE, et mesure les progrès accomplis par les donneurs quant au respect de leurs engagements. La DCD met à profit toutes les composantes de l’OCDE pour offrir aux Membres et aux partenaires des données, des analyses et des conseils.

La DCD recherche un·e Responsable de la communication pour piloter la conception et la mise en œuvre de sa stratégie de communication et pour fournir des conseils à haut niveau à l’équipe dirigeante de la Direction en cohérence avec les priorités du Secrétaire général et le Plan de communication institutionnel annuel (ACP) de l’OCDE. La personne retenue travaillera sous la direction du Directeur adjoint, et en étroite collaboration avec la Direction de la communication (COM) et la Division de la communication du Pôle Développement.

Responsabilités principales

Conseil stratégique et gestion

• Diriger la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de communication, alignée sur les messages, priorités et objectifs de l’OCDE en matière de développement afin de positionner l’OCDE comme un acteur clé du dialogue mondial sur la coopération pour le développement.
• Prodiguer des conseils quant à l’utilisation stratégique et efficiente des ressources disponibles, et aux moyens d’optimiser la diffusion et l’utilisation des travaux du CAD, en partenariat étroit avec les délégations auprès du Comité.
• Contribuer au pilotage du Comité des publications et de la communication de la DCD, composée des hauts responsables, en collaboration étroite avec le Bureau du Directeur, afin d’accroître la pertinence, la visibilité et l’impact des travaux de l’OCDE dans le domaine du développement, conformément aux priorités du Secrétaire général et au Plan de communication institutionnel annuel (ACP).
• Aider les managers et leurs équipes à : i) communiquer ensemble dans une perspective plus stratégique, depuis la conception de leurs projets jusqu’à l’évaluation de ces derniers, en passant par leur exécution ; ii) mieux comprendre quels sont leurs publics prioritaires et comment les toucher ; iii) nouer un dialogue plus stratégique avec les différents partenaires.
• Piloter l’élaboration de produits dans des formats accessibles, centrés sur l’utilisateur et opérationnels (par exemple, tableaux de bord, résumés, doubles pages, synthèses et autres outils visuels ou numériques), de sorte à traduire les analyses complexes en messages clairs et concrets, adaptés aux responsables de l’action publique, aux professionnels et aux autres publics cibles.
• Suivre l’évolution des discours et des débats sur le thème du développement aux niveaux mondial, régional et, le cas échéant, national, ainsi que l’évolution du débat sur le rôle de la communication dans la coopération pour le développement.
• Diriger et faire évoluer une équipe de cinq chargé·es de communication, en assumant la responsabilité de la gestion des performances, du développement professionnel et de l’affectation des ressources.

Communication et tâches éditoriales

• Collaborer avec les équipes d’auteurs à la rédaction de messages intéressants, accessibles et percutants destinés à être diffusés par l’intermédiaire de divers médias et à toucher les publics ciblés. Faire en sorte que ces messages soient cohérents au regard de l’ensemble des domaines de l’action publique traités par l’OCDE, conformes aux priorités stratégiques de l’Organisation, et étayés par une planification et une coordination efficaces.
• Contribuer à la rédaction, à la révision et à l’amélioration des contenus destinés aux canaux de communication en ligne et hors ligne.
• Jouer un rôle actif dans la consolidation et la mise en œuvre des meilleures pratiques de l’OCDE et de la DCD en matière de communication, notamment concernant la rédaction en langage clair, les publications, la communication numérique et la présence sur les médias sociaux.
• Collaborer étroitement avec COM pour renforcer la visibilité de la DCD et du CAD dans la presse.

Représentation et liaison

• Nouer des relations de travail fructueuses avec COM. Participer à la communauté des responsables de la communication ONE COM, contribuer à la mise en œuvre du Plan de communication institutionnel annuel (ACP) et participer activement aux communautés de pratique pertinentes de l’OCDE.
• Se tenir au fait des priorités à l’échelle de l’OCDE concernant les activités de substance touchant au développement durable et à la coopération pour le développement.
• Étudier les possibilités d’association des pays membres et des partenaires aux activités de communication, et exploiter ces possibilités, afin de renforcer l’influence de l’OCDE dans les débats sur la coopération pour le développement.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en communication, médias, journalisme, économie, sciences politiques, relations internationales, développement ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Expérience valable d’au moins cinq ans dans le domaine de la communication et des relations publiques, que ce soit avec l’administration, les entreprises, les organisations internationales ou la société civile, ou dans le domaine des médias, y compris une expérience solide à des fonctions de conseil à haut niveau.
• Expérience démontrée de la communication sur des questions liées au développement durable à l’échelon international, assortie d’excellentes références en matière de production de contenus originaux de qualité et de révision de projets de contenu soumis par des tiers.
• Solide expérience de la formulation d’orientations et de conseils stratégiques à l’intention de responsables de haut niveau.
• Expérience avérée de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques en vue de la communication de messages clés à des publics divers jouant un rôle dans les partenariats multipartites, le dialogue intergouvernemental et la vie politique. 
• Expérience démontrée de la gestion du changement et de la gestion de projets.
• Une expérience de l’élaboration de propositions dans une optique de levée de fonds serait un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 28 mai 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

 

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 9 402 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

 

Processus de sélection 

Le processus de recrutement peut inclure un test d’aptitude, comprenant des activités visant à évaluer les capacités cognitives telles que la résolution de problèmes et le raisonnement logique, ainsi que la pensée analytique et des compétences transférables alignées sur notre cadre de compétences clés. Veuillez vous référer aux consignes de l’épreuve d’aptitude afin de vous y préparer.

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury. 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.  

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.