Responsable de Estrategia en Oncología y relaciones con Sociedades Científicas

Responsable de Estrategia en Oncología y relaciones con Sociedades Científicas

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

El/La Responsable de estrategia en oncología y relaciones con sociedades científicas lidera de forma integral la estrategia científica de fármacos en oncología y articula alianzas con sociedades científicas, grupos cooperativos y entidades médicas relevantes.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Liderazgo de la estrategia científica de fármacos en Oncología

• Proporcionar asesoramiento estratégico para los fármacos prioritarios de la unidad de oncología, con especial énfasis en las áreas de cáncer de mama, pulmón, genitourinario y hematología
• Definir y ejecutar la estrategia integral del portfolio de oncología en colaboración con los departamentos de “launch excellence”, comercial, acceso y departamento médico (excluyendo los fármacos fuera de patente)
• Proporcionar una visión estratégica desde España para los fármacos en desarrollo en alianza con los equipos de IDM, y equipos globales
• Reforzar posicionamiento de España como país clave en oncología tanto interna como externamente
• Apoyo y colaboración con la dirección de la unidad de oncología en foros estratégicos para visión estratégica de España en foros internacionales (IDM y Global).

2. Gestión de relaciones con Sociedades Científicas y grupos cooperativos

• Liderar la estrategia comercial de oncología con principales grupos cooperativos en oncología y gestionar relaciones con SEOM, GEICAM, SOLTI, SOGUG, GUARD, AEU, SEHH…
• Identificar oportunidades de colaboración institucional asegurando una óptima colaboración con principales áreas terapéuticas de la unidad de oncología (mama, pulmón, tumores urológicos y hematología)

3. Definición y coordinación de colaboraciones con instituciones externas

• Definición junto la dirección de la unidad la colaboración con instituciones externas para posteriormente coordinar y ejecutar proyectos acordados con la dirección de la unidad asociados con la dirección
• Gestionar, supervisar y formar parte de los comités de seguimientos alianzas existentes de proyectos de valor (Inteligencia Artificial, medicina de precisión…) con centros de investigación y grupos cooperativos.

4. Coordinación transversal interna

• Soporte a las áreas terapéuticas de oncología para asegura la formación sobre las novedades para los equipos comerciales que faciliten la ulterior toma de decisiones comerciales

Excelencia operativa:

• El/la responsable de estrategia en oncología, formará parte del equipo de liderazgo de la unidad de oncología, así como de los diferentes equipos de área terapéutica, aportando una visión estratégica durante procesos de “operating plan”, y en procesos de revisión de país

REQUISITOS DEL PUESTO

• Licenciatura/Grado en ciencias de la salud, preferentemente Medicina ó Farmacia
• Se valorará especialización en ámbito hospitalario (oncología médica, otras)
• Mas de 7 años de experiencia en entorno hospitalario
• Capacidad demostrada de trabajo en equipo y crear redes de colaboración internas y externas.  

• Habilidades de comunicación.
• Capacidad para generar ideas y soluciones innovadoras.  
• Capacidad para liderar proyectos de acuerdo con plazos y objetivos determinados.  
• Capacidad para trabajar de forma independiente con alta responsabilidad e integridad.  
• Impacto e Influencia, hábil en la toma de decisiones.
• Pensamiento estratégico y anticipación.
• Disponibilidad para viajar.
• Alto nivel de inglés.

COMPLIANCE

• El papel Responsable de Estrategia en Oncología en oncología no es generador de demanda y deberá preservar la independencia de la función médica
• La búsqueda y realización de nuevas oportunidades de colaboración en proyectos que mejoren la vida de los pacientes, en un entorno altamente dinámico, regulado y cambiante, será uno de los principales focos de esta posición. En este sentido, el/la directora se asegurará que todas las actividades se lleven a cabo de acuerdo a la regulación externa, las políticas y procedimientos internos (locales y globales-MAPP y FCPA) y los valores de Pfizer.

Purpose 

Breakthroughs that change patients' lives... At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.  

Digital Transformation Strategy

One bold way we are achieving our purpose is through our company wide digital transformation strategy. We are leading the way in adopting new data, modelling and automated solutions to further digitize and accelerate drug discovery and development with the aim of enhancing health outcomes and the patient experience.

Flexibility  

We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation!  

Equal Employment Opportunity 

We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.

Disability Inclusion

Our mission is unleashing the power of all our people and we are proud to be a disability inclusive employer, ensuring equal employment opportunities for all candidates. We encourage you to put your best self forward with the knowledge and trust that we will make any reasonable adjustments to support your application and future career. Your journey with Pfizer starts here!

Se valorarán las candidaturas que puedan aportar certificados oficiales de discapacidad.

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