Responsable de Desarrollo Profesional - Oasis (CDMX)
BBVA
Posted: April 1, 2026
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Quick Summary
Responsable de Desarrollo Profesional en Oasis (CDMX), Ciudad de Mexico, Cuauhtémoc, MX
Required Skills
Job Description
Fecha límite para apuntarse:
2026-04-01
¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?
BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.
¿Qué estamos buscando?
Objetivo del Puesto
Diseñar, acompañar y dar seguimiento a iniciativas de Desarrollo Profesional en el marco de OASIS, principalmente para Banca Minorista y con posibilidad de extensión a AACC u otras redes, siendo responsable de la organización y coordinación de sesiones o eventos asociados, asegurando alineación con las necesidades del negocio, calidad de la experiencia y medición de impacto.
Principales responsabilidades – Desarrollo Profesional
• Diseñar y acompañar Comunidades de Práctica (CoP’s – Red para la Red) orientadas al desarrollo de habilidades y capacidades, a nivel Banquero y Director de Sucursal, así como en otras redes o AACC.
• Organizar y coordinar sesiones, talleres o eventos asociados a las iniciativas de desarrollo profesional (planificación, agenda, coordinación de intervinientes y seguimiento).
• Preparar y acompañar a intervinientes y ponentes, asegurando consistencia de contenidos, dinámica y narrativa, con un enfoque práctico y alineado al negocio.
• Traducir necesidades del negocio en soluciones de desarrollo profesional accionables y relevantes.
• Dar seguimiento a las iniciativas desde la perspectiva de diseño, experiencia e impacto (uso, satisfacción, aprendizaje).
• Diseñar iniciativas de formación en escucha activa y otras capacidades clave, adaptables a distintos colectivos y redes.
• Contribuir al diseño y evolución del modelo de liderazgo BBVA desde la perspectiva de desarrollo profesional:• Definición de capacidades y comportamientos alineados al negocio.
• Diseño de métricas de medición.
• Segmentación de colectivos.
• Propuesta de acciones de desarrollo (formación, itinerarios, acompañamiento).
• Gestión básica de datos
• Colaborar estrechamente con Negocio, Front y áreas stakeholders para asegurar alineación, viabilidad y adopción de las iniciativas.
• Gestionar presupuesto y proveedores
Perfil Requerido
• Experiencia en Desarrollo Profesional, Formación, Learning & Development o Desarrollo Organizacional.
• Conocimiento sólido del negocio, especialmente Banca Minorista y/o AACC, clave para el desempeño del rol.
• Experiencia en organización y coordinación de sesiones o eventos formativos.
• Capacidad para entender dinámicas comerciales y operativas y traducirlas en soluciones de desarrollo.
• Experiencia en diseño de programas de desarrollo, itinerarios formativos o modelos de liderazgo.
• Habilidad para trabajar de forma transversal con múltiples stakeholders.
• Enfoque en impacto, medición y mejora continua.
• Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples iniciativas en paralelo.
• Es deseable un interés genuino en la IA y nuevas tecnologías
En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.
En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.
*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.
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