Release Train Engineer - Financial Services F/H

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Au sein des équipes Consulting PwC, la Business Unit Operational Solutions (OPSOL) regroupe près de 300 collaborateurs autour des métiers de l’Expertise Comptable, du Renfort Opérationnel et de l’Externalisation de la Paie.

Le renfort opérationnel aux directions financières et aux directions des Systèmes d’Information chez PwC est l'un des principaux atouts concurrentiels du groupe.

Sa promesse ?

Une assistance immédiate et une expertise opérationnelle.

Son ambition ?

Assurer le lien entre les décisions stratégiques de nos clients et leur mise en œuvre.

Son ADN ?

Être 100 % opérationnel en misant sur des atouts de taille : un accompagnement de proximité et une forte composante humaine.

L'équipe "gestion de projets IT" est composée de 25 consultants pour lesquels piloter un projet n'est plus un secret.

Vos missions

Contextes de transformation digitale et de modernisation des pratiques IT visant a renforcer la coordination des équipes, la maîtrise des engagements et la création de valeur à l’échelle pour nos clients. Cette transformation s’appuie sur le déploiement d’une organisation Agile à l’échelle, structurée en Agile Release Trains (ART) et s’appuyant sur le cadre SAFe®, afin de planifier, piloter et livrer de manière synchronisée des incréments de valeur. 

Dans ce dispositif, vous prenez le rôle de RTE et jouer un rôle central de facilitateur et de leader du delivery, garantissant le bon fonctionnement de l’ART, la fluidité de l’exécution et l’amélioration continue des pratiques agiles. 

A ce titre vos objectifs sont de :

• Assurer le bon fonctionnement et la performance de l’Agile Release Train.  

• Faciliter l’exécution des Program Increments (PI) dans le respect des engagements pris.  

• Améliorer en continu la prévisibilité, la qualité et la cadence des livraisons.  

• Accompagner la montée en maturité Agile des équipes et des parties prenantes.  

• Contribuer activement à la réussite du programme de transformation digitale.  

Votre profil

Expérience significatives – 5 à 7 ans sur un poste de Release Train Engineer. Connaissance secteur Financial Services (Banques, Assurances)

Rigueur, sens de l’écoute, coaching.

Certification SAFe

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

• Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais

• Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

• Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV