Recruitment Specialist
Confidential
Posted: February 26, 2026
Interested in this position?
Create a free account to apply with AI-powered matching
Quick Summary
We are looking for a Recruitment Specialist to join our team as an in-house recruitment specialist in Warszawa, Poland. The ideal candidate will have experience with logistics and delivery operations, as well as excellent communication and interpersonal skills. The successful candidate will be responsible for onboard new hires, manage delivery operations, and provide excellent customer service.
Required Skills
Job Description
Recruitment Specialist (All Genders)
Eternis | rekrutacje in-house | szybko rosnące środowisko (mobility & delivery)
Kim jesteśmy?
W Eternis zmieniamy sposób, w jaki działa logistyka ii dostawy w Europie. Budujemy i operujemy jedną z najbardziej zaawansowanych flot pojazdów elektrycznych na rynku - od premium aut Tesla, przez duże floty delivery dla partnerów takich jak Glovo, po nowoczesne operacje taxi rozwijane z Bolt pod marką BETER.
Nasza autorska aplikacja Eternis wspiera kierowców i kurierów end-to-end: onboarding, operacje w czasie rzeczywistym, tracking wyników i pełną transparentność zarobków.
Ta rola nie jest zwykłą obsługą rekrutacji
Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za realizację zatrudnień end-to-end i będzie budować przewidywalny, powtarzalny proces rekrutacyjny:
• dowozisz hiring plan - nie tylko prowadzisz rozmowy
• budujesz rytm rekrutacji
• tworzysz systemy, standardy, szablony
• łączysz podejście hands-on (sourcing) z dyscypliną procesową i danymi
• działasz szybko i skutecznie
Za co będziesz odpowiadać
• Procesy rekrutacyjne end-to-end: intake → ogłoszenie → sourcing → screening → interview/assessment → oferta → onboarding handover.
• Partnerstwo z Hiring Managerami: profil kandydata, podział ról w procesie, feedback, szybkie decyzje.
• Sourcing i outreach: direct search, budowa talent pooli, polecenia pracownicze, rekrutaje wewnętrzne.
• Zdrowie lejka i dane: ATS, drop-offy, akceptacje ofert, usuwanie wąskich gardeł.
• Candidate experience: jasna komunikacja, szybki feedback, badanie satysfakcji.
• Współpraca z Marketingiem/EB przy prostych działaniach wspierających rekrutację.
Jak wygląda sukces w tej roli
• Hiring plan zrealizowany w przewidywalnym czasie, przy jasnych priorytetach.
• Wysoka jakość shortlisty i wysoka akceptacja ofert (niski drop-off).
• Hiring Managerowie dostają szybkość + klarowność (czysty proces, jasne decyzje).
• Działa skalowalny proces: rytm, raportowanie, zasady - nie improwizacja.