Recruiter (m/w/d)

Deine Aufgaben

Als Recruiter übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für GetAway gewinnen. Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen zusammen, steuerst den Prozess von der ersten Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift und gestaltest eine herausragende Candidate Experience. Mit deinem Gespür für Menschen, Prozessen und Effizienz treibst du unser Recruiting operativ voran und stellst sicher, dass wir stets professionell, schnell und strukturiert agieren.
End-to-End Recruiting-Prozess 

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses (von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift).

• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen.

• Bewerbungsmanagement, Terminabstimmung und Kommunikation mit Kandidat:innen.

Kandidatenmanagement & Active Sourcing

• Aktive Ansprache von Talenten über LinkedIn und andere Kanäle.

• Pflege des Talentpools und Aufbau nachhaltiger Kandidatenbeziehungen.

• Screening von Bewerbungen und Durchführung erster Interviews.

Sparringspartner für Fachbereiche

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Bedarfe zu verstehen und Profile zu schärfen.

• Beratung zu Recruiting-Strategien, Auswahlprozessen und Marktlage.

• Vorbereitung und Vorselektion von Bewerbungen.

Prozess- & Qualitätsmanagement

• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.

• Optimierung von Recruitingprozessen (z. B. Interviewstruktur, Tools, Reporting).

Dein Profil

Du passt perfekt zu uns, wenn du ein echtes Organisationstalent mit Leidenschaft für Recruiting bist. Du liebst es, Prozesse zu strukturieren, Menschen zu begeistern und Themen eigenständig voranzutreiben. Dabei bringst du sowohl ein gutes Gespür für Kandidat:innen als auch ein Verständnis für operative Abläufe mit und behältst auch in intensiven Phasen einen kühlen Kopf.

Was du mitbringen solltest

• Erfahrung im Recruiting
Du hast mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im operativen Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (z. B. Start-up, Scale-up oder wachsendes Mittelstandsunternehmen).

• Active Sourcing Expertise
Du bist routiniert im Umgang mit LinkedIn Recruiter und anderen Kanälen, kennst aktuelle Sourcing-Strategien und weißt, wie man Kandidat:innen begeistert.

• Recruiting-Prozessverständnis
Du kennst den gesamten End-to-End-Prozess, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift und du bringst Ideen zur Prozessoptimierung mit.

• Tool-Affinität
Du arbeitest sicher mit Indeed, LinkedIn, und anderen Plattformen und du hast idealerweise Erfahrung mit Personio.

• Grundverständnis für People-/Operations-Themen
Du hast ein gutes Gespür für organisatorische Abläufe und kannst bei Bedarf strukturiert im Operations-Bereich unterstützen (z. B. Onboarding, Office-Organisation, interne Kommunikation).

Dein Mindset• Hands-on-Mentalität
Du packst an, wo es gebraucht wird, und findest pragmatische Lösungen.

• Selbstständige Arbeitsweise
Du arbeitest eigenverantwortlich, priorisierst geschickt und hältst Deadlines ein.

• Kommunikationsstärke
Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst professionell, sowohl mit Kandidat:innen als auch mit internen Stakeholdern.

• Organisationstalent
Du behältst auch in Phasen mit vielen offenen Stellen oder parallelen Aufgaben den Überblick.

• Teamgeist & Flexibilität
Du arbeitest gern im Team, springst bei Engpässen ein und unterstützt andere Bereiche proaktiv.

• Serviceorientierung
Du denkst immer mit Blick auf die Candidate Experience und eine positive interne Zusammenarbeit.

Warum wir - Unsere Benefits

• 500 € Reiseguthaben pro Jahr für Buchungen über unsere Plattformen – damit du selbst erlebst, woran du mitarbeitest.
• 20 % Family & Friends Rabatt auf unsere Reiseangebote – teile deine Leidenschaft fürs Reisen mit den Menschen, die dir wichtig sind.
• JobRad - Bewegung, frische Luft und Steuervorteile inklusive: Mit JobRad fährst du clever und gesund – wann und wo du willst.
• Team-Events an unseren Standorten und darüber hinaus – wir feiern Erfolge und stärken unsere Zusammenarbeit auch abseits des Bildschirms.
• Hybride und flexible Arbeitsmodelle, die sich deinem Leben anpassen – für echte Work-Life-Balance.
• Ein motiviertes Team, das Reisen liebt und gemeinsam etwas aufbauen will – in einem Umfeld, das Eigeninitiative und Mitgestaltung fördert.