Przedstawiciel handlowy w terenie (Warszawa)

About us:

At Saltz, we believe the finest ingredients should be available in one marketplace. For too long, the culinary world has been tangled in a web of distributors and hidden costs, separating passionate chefs from incredible producers. We’re changing that.

Saltz is the digital marketplace where quality and creativity connect directly. We empower chefs to discover and source an incredible variety of fresh ingredients, from local farms to international craftsmen, with complete transparency. For producers, we unlock a global market overnight. An oyster farm can join Saltz today and be selling to hundreds of restaurants across six countries by tomorrow. That’s the power of our platform.

We are a VC-backed, fast-growing startup, and we’re unapologetically ambitious. Our vision is to connect thousands of suppliers with thousands of chefs across hundreds of cities, creating a new, efficient, and transparent ecosystem for fresh food.

Przedstawiciel Handlowy w terenie

O roli

Zostań ambasadorem Saltz.App w swoim mieście! Będziesz znajdować i nawiązywać kontakty z nowymi lokalami, spotykać się z szefami kuchni i menedżerami, prezentować działanie aplikacji oraz wspierać ich zamówienia – od przytulnych miejsc na lunch po restauracje z gwiazdkami Michelin.

Jak będą wyglądać Twój dzień:

• Będziesz pracować w terenie, odwiedzając restauracje i kuchnie, przedstawiając szefom kuchni i właścicielom nasz marketplace, który realnie usprawnia ich pracę

• Będziesz prowadzić 10–15 spotkań tygodniowo, obsługując pełny cykl sprzedaży – od pozyskiwania klientów, przez prezentacje na miejscu, follow-upy, aż po raportowanie

• Będziesz planować i optymalizować swój tygodniowy harmonogram, aby konsekwentnie realizować (albo i przekraczać!) wyznaczone cele, raportując bezpośrednio do Head of Field Sales

• Będziesz demonstrować aplikację szefom kuchni i menedżerom w ich środowisku pracy, pokazując, jak aplikacja Saltz sprawia, że zamawianie staje się proste, niezawodne i efektywne

• Będziesz prowadzić notatki i śledzić aktywność w naszym CRM (HubSpot), umożliwiając zespołowi wsparcie Cię i korzystanie z Twoich spostrzeżeń

• Jako starszy członek zespołu będziesz mentorować i wspierać nowych pracowników, dzieląc się najlepszymi praktykami i pomagając im szybko wdrożyć się w rolę

• Odegrasz kluczową rolę w uruchamianiu nowych miast, pomagając skutecznie rozwijać naszą obecność

Czego szukamy

• Min. 3 lata doświadczenia w sprzedaży, najlepiej w sprzedaży terenowej i startupach/scale-upach

• Umiejętność zarządzania całym procesem sprzedaży: pozyskiwanie (cold calling, cold walking), prezentacje na miejscu, follow-upy i zamykanie transakcji

• Energii i chęci do pracy w terenie oraz budowania relacji z szefami kuchni i menedżerami twarzą w twarz

• Silnych umiejętności mentorskich – zdolność do wdrażania i prowadzenia mniej doświadczonych członków zespołu

• Swobody w prowadzeniu rozmów, aktywnego słuchania, rozwiązywania problemów i pewności siebie przy finalizowaniu umów

• Znajomości systemów CRM, najlepiej HubSpot, w zakresie raportowania i zarządzania pipeline'em

• Zdolności do szybkiej adaptacji: w ciągu 2 miesięcy powinieneś/powinnaś konsekwentnie realizować cele

• Biegłej znajomości języka niemieckiego i angielskiego w mowie i piśmie. Mile widziana znajomość innych języków

Co oferujemy

• Całkowite wynagrodzenie docelowe (OTE) w wysokości 14 000 – 16 000 PLN miesięcznie i więcej – bez górnego limitu, więc Twoje zarobki rosną wraz z wynikami. Podstawa: 10 000–12 000 PLN miesięcznie

• 30 dni płatnego urlopu – bo regeneracja jest częścią najlepszej wydajności

• Dostęp do świata gastronomii z pierwszego rzędu: od otwarć nowych restauracji i degustacji po pop-upy – będziesz blisko branży, w której sprzedajesz

• Niezbędny sprzęt na start

• Karta firmowa na pokrycie kosztów dojazdu (400 € miesięcznie)

• Autonomia i zaufanie w zarządzaniu własnym harmonogramem pracy

• Współpraca z dojrzałym, inteligentnym, przedsiębiorczym i fajnym zespołem – ekspertów w swoich dziedzinach, napędzanych pasją do branży

Proces rekrutacji

Zależy nam na szybkim, przejrzystym procesie:

• Rozmowa wstępna (30 min) – Rozmowa z naszym Talent Acquisition Managerem, podczas której dowiemy się więcej o Tobie, Twojej motywacji i tym, czego szukasz.

• Rozmowa z Hiring Managerem (60 min) – Rozmowa z Head of Sales na temat Twojego doświadczenia, podejścia do sprzedaży i sposobu myślenia.

• Referencje – Krótka weryfikacja referencji, aby dowiedzieć się więcej o Twoich dotychczasowych współpracach i osiągnięciach.

• Oferta 🎉 – Jeśli wszystko się zgadza, szybko przechodzimy do oferty i witamy Cię w zespole.

Saltz Marketplace, UAB is an equal opportunity employer. We respect and empower each individual who joins us. Saltz Marketplace, UAB commits to a transparent, inclusive, non-discriminatory recruitment process and employment.