Projektmanager mit Schwerpunkt Changemanagement (m/w/d)

In diese Aufgaben steckst du deine Energie:
Du bist Teil des Teams Kultur und treibst proaktiv die kulturelle Transformation der gesamten Netzgesellschaft Düsseldorf voran. Hierfür setzt Du eigenverantwortlich kulturelle Impulse und entwickelst im Team die Strategie weiter.
Du unterstützt die kulturelle Transformation unter anderem innerhalb von Organisations- und Digitalisierungsprojekten sowohl bei der Konzeption als auch bei der Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen.
Du planst, erstellst und moderierst Change-Maßnahmen, wie z.B. Retrospektiven mit Projektleitenden und -mitarbeitenden unter Beachtung aktueller Methoden und Vorgehensweisen.
Du unterstützt Führungskräfte, Projektleitende und Mitarbeitende beim erforderlichen Kompetenzaufbau für die kulturelle und digitale Transformation (z.B. Grundlagen Change Management und agile Arbeitsweise).
Du informierst dich stets über neue Entwicklungen, Trends, Arbeitsweisen und Methoden im Change Management und trägst diese in die Netzgesellschaft Düsseldorf.
Das bringst du mit:
Du hast ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Change Management / Personal- und Organisationsentwicklung oder Fähigkeiten und Erfahrungen, welche in vergleichbaren Tätigkeiten erworben wurde.
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in aktuellen Change Management Methoden und weist ein umfangreiches Know-how im Bereich Change Kommunikation auf.
Du verfügst über sehr gute Erfahrungen und Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen, insbesondere in Digitalisierungs- und Organisationsprojekten.
Du verfügst über eine sehr gute und klare Kommunikation, ein emphatisches Auftreten auf allen Hierarchiestufen, hast eine strukturierte, zielgerichtete und selbstständige Arbeitsweise, Kreativität in der Lösung von Herausforderungen und besitzt hohe konzeptionelle und organisatorische Kompetenz.
Du verfügst idealerweise über Know-how im Bereich systemisches Coaching / systemische Organisationsentwicklung.