Project Leader-2

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Country: Argentina

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para que las personas estén motivadas, crezcan, aprendan y generen un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todas las personas, en toda la organización, asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

En Santander Argentina trabajamos para crear una plataforma líder de servicios financieros, integrando lo mejor del mundo físico y digital. Somos un banco global con raíces locales, que potencia la tecnología, la innovación y el talento para transformar la experiencia financiera.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

Santander Tecnología está buscando un/a Project Leader Agile.

El propósito del rol es Acompañar la implementación del modelo organizacional Agile basado en Dominios y Centros de Excelencia (CoEs), gestionar el modelo integral de alineación estratégica y planificación trimestral (QBR) de la organización asegurando coherencia estructural, evolución de madurez y alineación estratégica con el modelo Global.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:

• Diseñar, implementar y evolucionar el modelo de QBR Local en alineación con el modelo Global
• Definir el marco de OKRs Local/Global y establecer un esquema formal de priorización basado en criterios de valor estratégico, impacto en negocio, dependencias y capacidad disponible
• Coordinar y asegurar la correcta ejecución del proceso QBR en todas sus instancias
• Administrar el proceso de priorización y gestión de la demanda bajo criterios homogéneos
• Identificar y gestionar conflictos de dependencias y restricciones de capacidad entre Dominios
• Fortalecer el uso de Jira como herramienta de trazabilidad y gestión del modelo
• Proveer información consolidada y ejecutiva para la toma de decisiones
• Diseñar dashboards ejecutivos que consoliden OKRs, compromisos QBR y avance de iniciativas
• Construir scorecards por Dominio que permitan visualizar foco estratégico y saturación de capacidad
• Medir la distribución de la demanda (Run, Change, Transformación)
• Monitorear dependencias críticas y cuellos de botella organizacionales
• Definir KPIs de alineación estratégica (% iniciativas alineadas a OKRs y prioridades Globales)
• Desarrollar métricas de predictibilidad y cumplimiento de compromisos trimestrales

LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.

Experiencia profesional

• Experiencia mínima de 5 años en gestión de portafolio, gestión de demanda, planificación estratégica o transformación organizacional  (Deseable)
• Experiencia comprobable en implementación de OKRs y procesos de planificación trimestral (QBR o equivalente)  (Deseable)
• Fuerte capacidad analítica para explotar información, generar dashboards y métricas ejecutivas que otorguen visibilidad sobre la alineación de los Dominios, la gestión de la demanda y el cumplimiento de compromisos trimestrales para la toma de decisiones

Educación

• Formación universitaria

Idiomas

• Inglés avanzado (oral y escrito)

Habilidades técnicas (Hard skills)

• Metodologías ágiles avanzadas (Scrum, Kanban y marcos de escalado).
• Diseño y gestión de OKRs
• Gestión de Portafolio y Demanda
• Capacidad analítica avanzada y desarrollo de dashboards (Power BI, QuickSight o similar)
• Definición e interpretación de KPIs estratégicos
• Gestión de stakeholders y exposición a niveles directivos
• Pensamiento sistémico y orientación a resultados
• Inglés avanzado (oral y escrito), con capacidad para participar en reuniones de sincronización con oficinas de Transformación Global y elaborar documentación ejecutiva en inglés

Habilidades interpersonales (Soft skills)

• Gestión del cambio y transformación cultural.
• Pensamiento sistémico y orientación a resultados
• Capacidad de trabajo transversal con múltiples stakeholders.

VALORAMOS TU IMPACTO

Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander tenemos una propuesta integral, justa y competitiva que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Te ofrecemos:

• Desarrollarte y aprender todos los días: oportunidades de desarrollo (local e internacional), descuentos en capacitación, idiomas, universidades y una plataforma de aprendizaje disponible 100% para vos.

• Tener una dinámica de trabajo flexible con modelo hibrido.
• Disfrutar del equilibrio: 15 días hábiles de vacaciones para fraccionarlos como quieras y día off de cumpleaños.
• Cuidar tu salud y bienestar: con un plan exclusivo de Swiss Medical como medicina prepaga para vos y tu grupo familiar directo, centro médico propio en el edificio corporativo, programa especial de fertilidad y de prevención, reintegros del 50% en medicamentos, entre otros.
• Vivir la experiencia como cliente con cotización preferencial en nuestros productos (plazo fijo, préstamos, caja de seguridad y más) y reintegros exclusivos en supermercados y combustible.

Estamos acá para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.

Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Nuestro compromiso es garantizar un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

¿Y AHORA QUÉ?

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