Programador/a Junior SAP HR

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida!

No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad.

T-Systems somos un equipo de alrededor 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad.

🛠️ Desarrollo y soporte

• Apoyo en el desarrollo de:• Informes ABAP (clásicos y ALV).
• User exits, BADIs o enhancements sencillos.
• Programas de carga y validación de datos.

• Soporte en corrección de incidencias de bajo nivel.
• Documentación técnica de desarrollos.
• Desarrollo y mantenimiento de programas ABAP en el entorno SAP HR.
• Apoyo en desarrollos relacionados con:• PA, OM y PY.
• Informes y listados de RRHH.
• Programas de carga y validación de datos de personal.

• Corrección de incidencias técnicas de baja complejidad.
• Soporte en pruebas técnicas y funcionales.
• Elaboración de documentación técnica.
• Colaboración estrecha con consultores funcionales SAP HR.
• Cumplimiento de estándares de desarrollo y buenas prácticas.

• Conocimientos básicos de ABAP.
• Interés o primeras experiencias en ABAP HR.
• Conocimiento de estructuras y conceptos de SAP HR / HCM:• PA (Gestión de Personal).
• OM (Organización y Gestión de Puestos).
• Nociones de PY (Nómina).

• comprensión básica de:• Infotipos.
• Estructuras de datos HR.
• Lógicas de lectura de datos de personal.

Valorable – Sector público

• Conocimiento o interés en procesos de RRHH en Administración Pública.
• Gestión de bolsas de interinos y plazas.
• Procesos de nombramientos y ceses (a nivel conceptual).

¿Qué es lo que le ofrecemos?

• Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado. 
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). 
• Horario flexible. 
• Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán... 
• Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte... 
• Seguro de vida y accidentes. 
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año. 
• Fondo social. 
• Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...) 
• 100% del salario en caso de baja médica 

¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo!

T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.