Product Owner (m/w/d) – SAP Automation Platform - remote oder hybrid bundesweit

Als Public Cloud Group sind wir darauf spezialisiert, mittelständischen Unternehmen bei der Modernisierung ihrer IT-Strukturen zur Seite zu stehen und diese auf ein modernes und sicheres Fundament innerhalb der Public Cloud zu stellen. Wir sind derzeit über 470 Personen in der Europa, Tendenz wachsend, und haben Standorte im DACH Raum (München, Magstadt, Darmstadt, Berlin, Hamburg, Köln, Ulm, Linz).

Verstärke unser Team ab 2026 als Product Owner (m/w/d) - SAP Automation Platform in Vollzeit. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Worum geht´s?

Seit Tag 1 begeistert unsere SAP Unit Kunden mit individuellen Lösungen und reibungslosem Betrieb. Unsere Mission ist es, maßgeschneiderte und innovative SAP-Dienstleistungen anzubieten, um Geschäftsprozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.

In dieser Rolle betreust und entwickelst du die SAP-Systemlandschaften unserer Kunden in den Cloud-Umgebungen der führenden Hyperscaler (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud). Dich erwarten spannende Migrations- und Transitionsprojekte, bei denen du dein SAP-Know-how einsetzen und erweitern kannst. Zudem bringst du neue Ideen für unsere Managed Service Produkte ein und setzt diese um.

Arbeite, womit und wo du willst: Mac, Windows, von zu Hause oder im Office – arbeite so, wie du am produktivsten bist.

Das erwartet dich:

• Klare Karrierepfade und top Entwicklungsperspektiven innerhalb der Public Cloud Group.

• Viel Freiraum durch freie Zeiteinteilung und der Möglichkeit vor Ort, Hybrid oder Remote von dort zu arbeiten, wo du dich am wohlsten fühlst.

• Moderner Technologie-Stack und freie Hardwarewahl

• Kontinuierliche Fortbildung in Schulungen und Freiraum, neue Technologien zu testen

• Exzellente Positionierung am Markt und starkes Unternehmenswachstum

• Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

• Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. BahnCard, Deutschlandticket), Spendit Card, Wellpass uvm.

• 30 Tage Urlaub

• Großes Kundenspektrum wie z. B. Lorenz, VHV, oder Axel Springer

• Regelmäßige Company und Teamevents

Das wirst du tun:

• Management des Produkt-Backlogs: Detaillierte Ausarbeitung, Priorisierung und Pflege des Backlogs basierend auf der vom Produkt Manager vorgegebenen Roadmap.

• Anforderungsdefinition: Erstellung von präzisen User Stories und Akzeptanzkriterien für das Entwicklerteam (ca. 10 Personen).

• Schnittstelle zum Team: Tägliche Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit dem agilen Entwicklungsteam; erster Ansprechpartner für Rückfragen zur Umsetzung.

• Sprint-Planung & Review: Verantwortung für die Planung der Sprints, Abnahme der umgesetzten Features und Durchführung von Sprint-Reviews.

• Abstimmung mit dem Produkt Manager: Regelmäßiger Austausch zur Sicherstellung, dass die Backlog-Priorisierung die strategischen Ziele (Produktvision/Roadmap) widerspiegelt.

• Sicherstellung der "Definition of Done": Verantwortung für die Qualität der gelieferten Inkremente.

Das wünschen wir uns von dir:

• Mehrjährige Erfahrung als Product Owner in einem agilen Software-Entwicklungsumfeld (Scrum/Kanban).

• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe technische Anforderungen in detaillierte User Stories zu übersetzen.

• Erfahrung in der Steuerung eines Entwicklerteams und im Backlog-Management.

• Gutes technisches Grundverständnis im Bereich SAP, IT-Infrastruktur und Cloud-Technologien.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

• LANGUAGE SKILLS: schriftliche und mündliche Kommunikation in Deutsch (muttersprachliches Niveau) und Englisch (businesstauglich).

Klingt das gut?

Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.

Du hast noch Fragen?

Dann melde dich gerne direkt bei:

Diana Seidl

Email: [email protected]

Wir freuen uns auf dich!

Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

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Recruitment Agencies:

We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.