PreMaster Human Resources: Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Gemeinsam mit 6.900 Kolleg:innen weltweit sind wir der strategische Lifecycle-Partner der Pharma-, Biotech- und Lebensmittelindustrie. Mit reibungslosen Prozessen, innovativen Technologien und nachhaltigen Lösungen helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen. Wir sorgen zum Beispiel dafür, dass Impfstoffe sicher abgefüllt werden und Tabletten ihren Wirkstoff optimal entfalten können. Auch Deine Lieblingsschokolade und Snacks werden mit unserer Hilfe nachhaltig verpackt.

Die Syntegon Technology GmbH ist mit rund 250 Mitarbeitern in unserem Business Excellence Center in Stuttgart beheimatet, das gleichzeitig Hauptsitz der Syntegon-Gruppe ist. Der Standort beherbergt die Zentralfunktionen von Syntegon und dient als Diensleistungs-Hub für die weltweit agierenden Geschäftsbereiche unserer Unternehmensgruppe.

Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung unserer Employer-Branding-Strategie und trägst dazu bei, Syntegon nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für die Rekrutierung studentischer Anstellungen und wirkst im gesamten Recruiting-Prozess mit — von Werkstudierenden bis zu Fach- und Führungskräften. Du arbeitest im Team an spannenden Projekten und kannst mit Deiner Arbeit direkt die Candidate- und Employee-Experience verbessern.

• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Erstellung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Inhalte für LinkedIn, Karriereseiten und interne Kommunikationsformate.
• Aktive Ansprache und Identifikation potenzieller Talente über Social-Media-Kanäle sowie Durchführung erster Gespräche und Bewerberinteraktionen.
• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen sowie Mitwirkung an Recruiting-Content und weiteren Kommunikationsmaterialien.
• Planung, Organisation und Weiterentwicklung von Recruiting-, Hochschulmarketing- und Messeaktivitäten (Karrieremessen, Workshops, Inhouse-Events) inklusive Pflege und Ausbau von Hochschulkooperationen.
• Unterstützung bei der Analyse und Optimierung der internen Onboarding- und Offboarding-Prozesse zur Verbesserung der Candidate- und Employee-Experience.
• Mitgestaltung physischer Messeauftritte und Werbematerialien.

• Du hast dein Bachelor-Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich erfolgreich abgeschlossen.
• Idealerweise bringst du erste theoretische oder praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources (Recruiting/Hochschulmarketing) und/oder Kommunikation (Organisation von Events, Digital Design, etc.) mit.
• Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und Überzeugungskraft im Kontakt mit Talenten.
• Du zeichnest dich durch selbstständiges, strukturiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten aus und hast ein ausgeprägtes organisatorisches Talent.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Beginn: ab März 2026 oder nach Absprache

Dauer: 12 Monate

Arbeitsort: Stuttgart - Bad Cannstatt

Das PreMaster-Programm ist ein zweistufiges Qualifizierungsprogramm für engagierte Bachelor-Absolventen, die das Ziel haben, ein Masterstudium zu absolvieren. Nach dem Bachelor bietet die erste Phase bis zu 12 Monate praktische Erfahrung, um die fachlichen und unternehmerischen Zusammenhänge kennenzulernen. Die zweite Phase umfasst das Masterstudium und beinhaltet weitere Events und Seminare sowie persönliche Betreuung durch einen Mentor auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss

Deine Benefits am Standort Stuttgart - Bad Cannsatt:

• Sei Teil eines aktiven Studierendennetzwerkes mit vielfältigen gemeinsamen Aktivitäten.
• Freue dich auf vergünstigte Preise bei unserem Partnerrestaurant.
• Deine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Std. und das im Rahmen einer flexiblen Gleitzeitregelung. 

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?

Ioannis Michailidis

Telefon: +49(7151)14-2648

Für Syntegon und deren Tochterunternehmen ist Vielfalt ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder besonderer Bedürfnisse gleichwertig sind. Sofern in dieser Stellenanzeige ausschließlich die männliche Form verwendet wird, dient dies einer besseren Lesbarkeit und bezieht sich auf Personen jeglichen Geschlechts.