Praktikum - Personalauswahl / Personalbeschaffung / HR Recruiting - REF95797C

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 56.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.

Du möchtest wertvolle Einblicke in modernes Recruiting gewinnen und suchst ein Praktikum, bei dem du aktiv mitgestalten kannst?

Dann werde Teil unseres Teams und sammle praxisnahe Erfahrungen für deinen Einstieg ins Personalwesen.

In unserem Recruiting Team am Standort Hannover im globalen Headquarter von Continental bieten wir dir zum Starttermin September 2026 für einen Zeitraum von 6 Monaten die spannende Möglichkeit, im Rahmen eines (Pflicht-)Praktikums die tägliche Arbeit im Recruiting intensiv kennenzulernen. Eine Kombination aus freiwilligem und verpflichtendem Praktikum ist möglich. Ebenfalls sind teilweise Remote-Arbeitszeiten nach Absprache möglich.

Deine Aufgaben

Von Anfang an wirkst du eigenständig im gesamten Recruiting-Prozess mit. Dazu gehören unter anderem:

• Unterstützung bei der Bearbeitung eingehender Bewerbungen
• Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Interviews
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Hiring Managern
• Sicherstellung einer positiven Candidate Journey während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Einbringen eigener Ideen zur Optimierung von Prozessen und Benchmarks

Darüber hinaus kannst du dich in vielfältigen Projekten einbringen – z. B. in der Weiterentwicklung der Eignungsdiagnostik, der Prozessoptimierung oder der Unterstützung bei Trainings für Fach- und Führungskräfte. Wir richten uns dabei nach deinen Stärken und Interessen.

• Laufendes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, BWL oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Vertiefung im Bereich Personal ist von Vorteil
• Erste praktische Erfahrungen im HR- oder Recruiting-Umfeld (z. B. durch Praktika oder Werkstudierendenjobs) wünschenswert
• Interesse am Recruiting und an modernen HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Praktische Erfahrungen mit MS Teams, MS OneNote und Sharepoint sind von Vorteil
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

 

Bitte lade folgende Unterlagen hoch (zwingend erforderlich):

• Beim Pflichtpraktikum die Studienordnung und die vorgeschriebene Dauer farbig hervorgehoben
• Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
• Aktueller Notenspiegel

Falls erforderlich, zusätzlich:

• Gültiger Aufenthaltstitel
• Arbeitsgenehmigung inkl. Zusatzblatt

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Unsere Standortvorteile für dich sind:

• Attraktive Vergütung 
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Eine hybride Arbeitsumgebung - mobiles Arbeiten oder vor Ort in Abhängigkeit zur Teamorganisation und den Aufgaben
• Qualifizierte Betreuung durch unsere Fachkräfte
• Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz 

Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite: Karriere am Standort der Continental Unternehmenszentrale in Hannover - Continental AG

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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