Prácticas: ADE, Derecho, Relaciones Laborales en Madrid

Verdalia Bioenergy Spain, S.L

Madrid (Madrid)

T/2026/49992

¿Qué ofrece la empresa?
1 plaza de prácticas en Verdalia Bioenergy Spain, S.L de 6 meses para incorporarse en junio 2026
Bolsa de ayuda de 800,00€ brutos mensuales
7h. diarias en Jornada completa
Programa START
Centro de prácticas en España: Gta. Mar Caribe 1, Hortaleza Madrid (Madrid)
¿Qué perfil busca la empresa?
Estudiante de grado universitario o Estudiante de máster universitario: Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Grado en Relaciones Laborales, Grado en Derecho, Grado en Administración de Empresas
Competencias en Idiomas: nivel B1 de Inglés.
Plan de formación propuesto

Verdalia Bioenergy Spain, S.L. es una entidad vinculada al sector de la bioenergía y al desarrollo de proyectos con componente energético, industrial y ambiental. La práctica se desarrollará en un entorno corporativo orientado a la gestión de personas, el análisis de datos de RR. HH., la administración laboral y la mejora de procesos internos.

La práctica se desarrollará en el departamento de People, concretamente en las áreas de Administración y Relaciones Laborales. Esta área participa en la organización de información de personas, el seguimiento de indicadores internos, la mejora de procesos administrativos y el apoyo a iniciativas de digitalización vinculadas a la gestión de RR. HH.

Durante la estancia formativa, la persona en prácticas podrá conocer cómo se recopilan, estructuran y analizan datos básicos de personas en una organización, así como el funcionamiento de procesos internos relacionados con administración laboral, reporting y mejora continua.

Objetivos formativos

Durante la práctica, el estudiantado podrá:

Aprender a recopilar, organizar y tratar datos básicos de RR. HH., como información de plantilla, rotación, absentismo u otros indicadores del área.
Conocer herramientas y metodologías de elaboración de informes y cuadros de seguimiento vinculados a la gestión de personas.
Desarrollar competencias de análisis de datos aplicadas al ámbito de People y Relaciones Laborales.
Aprender a identificar tendencias básicas a partir de información estructurada de personas.
Familiarizarse con procesos de administración laboral y reporting interno.
Comprender cómo se diseñan y estandarizan reportes dentro de un departamento corporativo.
Participar de forma supervisada en iniciativas de digitalización y mejora de procesos del área de People.
Potenciar habilidades de organización, confidencialidad, atención al detalle y comunicación con equipos internos.
Actividades formativas previstas

La persona seleccionada participará, siempre con acompañamiento y supervisión, en actividades como:

Apoyo formativo al departamento de People, especialmente en Administración y Relaciones Laborales.
Aprendizaje en la recopilación y tratamiento de datos básicos de RR. HH.
Colaboración supervisada en la elaboración de informes y cuadros de seguimiento de indicadores del área.
Apoyo en el análisis de datos de personas para la identificación de tendencias básicas.
Participación formativa en la mejora y estandarización de reportes del departamento.
Apoyo en iniciativas de digitalización y mejora de procesos del área de People.
Participación supervisada en proyectos internos que surjan en el departamento.
Organización guiada de documentación e información interna, respetando criterios de confidencialidad y protección de datos.
Mentorización y seguimiento

La persona en prácticas contará con el acompañamiento de un tutor especializado de la empresa, que facilitará su integración en el departamento y realizará seguimiento de su evolución formativa.

Durante la práctica se establecerán objetivos de aprendizaje alineados con la titulación de la persona participante. Además, se ofrecerá feedback periódico para reforzar la adquisición de competencias técnicas, analíticas, organizativas y transversales, garantizando que la experiencia mantenga un carácter plenamente formativo.