Planificateur(trice) de production

Nous recherchons un(e) planificateur(trice) de production pour un poste clé au sein d’une organisation manufacturière bien établie. L’entreprise évolue dans un environnement industriel et mise sur l’innovation, la rigueur opérationnelle et la collaboration pour assurer sa croissance à long terme.

En tant que planificateur(trice) de production, vous serez en charge de planifier et coordonner la production selon les besoins clients et la capacité de l’usine, d’assurer le suivi des commandes et l’optimisation de l’ordonnancement, ainsi que de collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes. Vous contribuerez également aux activités d’approvisionnement, au suivi des inventaires, à l’optimisation des matières premières et à l’amélioration de la qualité des fournisseurs.

Vos responsabilités :

• Planifier la production:

• Gérer la capacité de l’usine en collaboration avec l’équipe de production;

• Effectuer des lancements en production en lien avec les besoins clients et les capacités des usine

• Effectuer le suivi et la coordination des commandes en collaboration avec les principaux intervenants (particulièrement avec la planification macro, les sous-traitants et la planification micro des usines du groupe Québec);

• Assurer l’efficacité de l’ordonnancement en lien avec les processus de production de l’usine.

• Être Polyvalent pour permettre la rotation dans le département en période de vacances :

• Effectuer les achats et leurs suivis;

• Identifier, mesurer et vérifier les écarts d’inventaire;

• Assurer l’optimisation des matières premières afin de diminuer les pertes en matière première tout en maximisant l’efficacité de coupe;

• Participer au processus qualité de nos fournisseurs externes.

Ce que nous offrons  :

• Salaire compétitif et bonus annuel;

• Équilibre travail-vie personnelle;

• 4 semaines de vacances dès la première année;

• 12 jours fériés payés;

• Congé pour ton anniversaire et 4 congés mobiles annuels;

• Régime de retraite complémentaire;

• Montant annuel pour les loisirs;

• Assurances collectives (médicaments, dentaire, etc.);

• Accès à la télémédecine et programme d’aide aux employés;

• Activités sociales;

• Et bien plus encore !