People Partner, Nordics

Trives du i en bred og variert HR‑rolle hvor du jobber tett på ledere og bidrar til å utvikle et godt og bærekraftig arbeidsmiljø? Motiveres du av en allsidig HR‑agenda og muligheten til å påvirke hvordan vi jobber med mennesker, prosesser og organisasjonsutvikling?

Responsibilities / Tasks

Som vår nye People Partner får du en sentral rolle i å videreutvikle og gjennomføre people‑agendaen i vår nordiske organisasjon. Du vil være en nær samarbeidspartner for ledere på flere nivåer og levere både operativ HR‑støtte og strategisk rådgivning innen ledelse, medarbeiderutvikling og organisasjon. Rollen kombinerer dag‑til‑dag HR‑oppfølging med muligheten til å påvirke lederpraksis, medarbeideropplevelse og organisatorisk utvikling.

Du blir en del av et lite globalt HRBP‑team som jobber tett sammen, der kunnskapsdeling og samarbeid er viktige arbeidsmåter. Stillingen kan ha arbeidssted i enten Oslo eller Skanderborg.

Rollen har ansvar på tvers av flere nordiske land og ulike forretningsenheter i en matriseorganisasjon, og krever derfor gode samarbeidsevner, selvstendighet og trygghet i HR‑faget.

Du vil ha en sentral rolle som strategisk og operativ HR-partner for våre nordiske ledere i GEAs Pure Flow Processing- og Pharm & Food Application-divisjoner. Her bidrar du til en god og helhetlig gjennomføring av hele medarbeiderreisen. I tillegg vil du støtte implementeringen av vår globale HR-agenda, prosesser og initiativer, med nødvendige lokale tilpasninger i de nordiske landene (Danmark, Norge, Sverige, Finland og Island).

Dette er en bred og hands-on HR Business Partner-stilling med helhetlig ansvar for people-prosesser i Norden. Du jobber tett med ledere på ulike nivåer og opererer selvstendig innenfor et globalt HR-rammeverk. I den daglige driften vil du få administrativ og operativ støtte fra vårt HR Operations-team i Tyskland.

Dine hovedoppgaver vil blant annet være å:

• Bistå ledere med bemanningsplanlegging, rekrutteringsprosesser og deltakelse i intervjuer og endelige kandidatanbefalinger

• Være en rådgiver og sparringspartner innen lederutvikling, prestasjonsledelse, teamutvikling og organisasjonsutvikling

• Gi råd til ledere i utvikling av medarbeidere og team

• Støtte i saker innen medarbeiderrelasjoner, inkludert mer komplekse og sensitive HR-spørsmål

• Forvalte lokale retningslinjer, avtaler og ordninger knyttet til ansettelsesvilkår og kompensasjon/benefits

• Sikre at globale prosesser og retningslinjer etterleves og tilpasses lokale krav og lovverk

• Identifisere HR-risiko innen arbeidsrett, compliance og medarbeiderrelasjoner, og proaktivt håndtere eller eskalere ved behov

• Bidra aktivt til å styrke en positiv, inkluderende og verdidrevet arbeidskultur.

Selv om rollen dekker hele Norden, vil reiseaktiviteten være begrenset og hovedsakelig knyttet til møter og aktiviteter i regionen.

Your Profile / Qualifications

På et personlig plan verdsetter du tillit som grunnlaget for godt samarbeid og som en forutsetning for å skape resultater. Du jobber selvstendig og håndterer et bredt spekter av oppgaver på en balansert måte. I tillegg har du gode forhandlings- og nettverksferdigheter. Du er proaktiv, tar initiativ og følger ting helt i mål.

Du trives i et komplekst, internasjonalt miljø og evner å veksle mellom operativ gjennomføring og rådgivende støtte. Du har erfaring med å være en sparringspartner for både ledere og medarbeidere, og du er trygg i dialog med kolleger på alle nivåer i organisasjonen.

Vi ser for oss at du har:

• Flere års erfaring fra en bred HR-rolle

• Dokumentert erfaring som HR-partner med lederstøtte i en flernasjonal eller matriseorganisasjon

• Solid kunnskap om lands-spesifikke arbeidsrettslige forhold og arbeidslivsregulering, spesielt i Norge og minst ett annet nordisk land

• Erfaring med samarbeid i virtuelle eller geografisk spredte team

• Bachelor- eller mastergrad innen f.eks. organisasjonspsykologi, økonomi/administrasjon, juss eller HR

• Gode kommunikasjonsevner i engelsk og minst ett annet nordisk språk

• Evne til å jobbe selvstendig samtidig som du holder tett dialog og god samordning med globale HR-prioriteter

Er vi dine nye kollegaer?

Da kan du klikke på lenken og sende inn søknaden din. Vi vurderer søknader fortløpende, så vi oppfordrer deg til å sende inn din søknad så snart som mulig.

Vennligst merk at hiring manager holder til i Nederland og ikke snakker det lokale språket. Derfor ber vi om at søknaden sendes inn på engelsk.

Søk via den oppgitte linken. Vær oppmerksom på at GEA kun bruker elektronisk rekruttering, og at søknader må sendes inn gjennom vårt søknadssystem for å bli vurdert.

Did we spark your interest?
Then please click apply above to access our guided application process.