People Manager

Bij TOPIC Embedded Systems werken we elke dag aan hightech innovaties om de wereld slimmer, gezonder en beter te maken. Klaar voor de volgende stap als People Manager? Wij zoeken iemand die met zijn of haar energie, betrokkenheid en coachende stijl medewerkers stimuleert om het beste uit zichzelf te halen.

“Als People Manager bij TOPIC is mijn rol veelzijdig en mensgericht. Ik coach en begeleid onze engineers in hun persoonlijke ontwikkeling en help hen om betekenisvolle stappen te zetten in hun loopbaan”

Britta Claes | People Manager @ TOPIC

Wat ga je doen als People Manager?

Als People Manager ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze professionals. Je stimuleert continue ontwikkeling, zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving en helpt talenten tot hun recht te komen. Je bent zichtbaar, communicatief sterk en bouwt actief aan relaties binnen én buiten je team. Dankzij jouw energie en betrokkenheid kunnen medewerkers iedere dag het beste uit zichzelf halen.

Jouw verantwoordelijkheden als People Manager:

• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een groep professionals. Dit doe je onder andere door hen te begeleiden in hun dagelijkse werkzaamheden, regelmatig voortgangs,- en ontwikkelgesprekken te voeren en samen met hen passende ontwikkelplannen en carrièrepaden op te stellen;

• Ondersteunt medewerkers bij het herkennen en benutten van hun talenten. Om hier zo goed mogelijk inzicht in te hebben werken we met TMA assessments, zodat jij de juiste tools hebt om medewerkers hierin te ondersteunen. Je kunt deze assessment gesprekken zelfstandig voeren. Wij zorgen ervoor dat je hiervoor de juiste certificering krijgt mocht je deze nog niet hebben;

• Daarnaast speel je een actieve rol in het aannemen van nieuwe collega’s en bewaak je de performance van je team in relatie tot klantverwachtingen. Kortom jij ben verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom van de professionals in je team;

• Je overziet de impact van jouw keuzes op processen, mensen en de organisatie als geheel. Hierbij denk je niet alleen mee over bestaande werkwijzen, maar zoek je actief naar mogelijkheden om processen, systemen en samenwerking te vernieuwen en te verbeteren. Ieder jaar maken we een jaarplan waar jij ideeën voor inbrengt en zelf ook één of twee projecten van op zal pakken;

• Samenwerking staat centraal in jouw werk. Je verbindt rollen en verantwoordelijkheden tussen verschillende afdelingen en stemt regelmatig af met stakeholders om doelen, voortgang en resultaten duidelijk in beeld te houden. Binnen de afgesproken kaders werk je zelfstandig en doelgericht. Je stelt heldere prioriteiten, creëert duidelijke verwachtingen en bewaakt de voortgang van plannen en acties;

• Verder bouw je actief aan een waardevol netwerk binnen en buiten TOPIC. Samen met onze accountmanager draag je bij aan het versterken van klantrelaties. Je bespreekt structureel commerciële kansen met de salesafdeling en denkt mee over de optimale inzet van professionals. Ook volg je relevante markt- en technologieontwikkelingen en vertaal je deze samen met andere afdelingen naar inzichten voor je eigen team, maar ook voor sales en projecten.

Wat bieden wij jou als People Manager?

Dit maakt je slimmer:

• Toegang tot geavanceerde trainingen via onze TOPIC Academy;

• Samenwerken met ervaren collega’s, waarbij jij je vaardigheden in people management verder ontwikkeld. Je krijgt inzicht in hoe je een team motiveert en laat groeien in een high-tech omgeving.

Dit maakt je beter:

• Vast contract;

• Een all-in arbeidsvoorwaardenpakket (€60.000 – €93.000), inclusief 13e maand, mobiliteit, pensioen, extra vakantiedagen) o.b.v. een 40-urige werkweek;

• 26 vakantiedagen (mogelijkheid tot bijkopen) en een goede pensioenregeling.

Dit houdt je gezond:

• Goede werk-privébalans, flexibele werktijden en hybride werken;

• Inspirerend kantoor met dagelijks vers fruit en een fitnessruimte;

• Thuiswerkondersteuning voor een inspirerende werkplek thuis;

• Regelmatige leuke, sociale en sportieve evenementen.