People & Culture Adviser

OMDAT

Jij Cultuur Versterkt

WAAR DAN OOK

People & Culture Adviser (fulltime)

Wil jij je op landelijk niveau impact maken en een bijdrage leveren aan onze doelstelling om Employer of Choice te worden? Dan is deze rol iets voor jou!

Als People & Culture Adviser werk je landelijk aan centrale P&C-processen en ondersteun je belangrijke verbeterinitiatieven. Je bent de verbindende schakel tussen People & Culture, Retail en het hoofdkantoor, en je draagt actief bij aan het versterken van onze cultuur, onze manier van werken en de collega-ervaring. Je rapporteert aan de Regional P&C Business Partner Benelux en krijgt volop ruimte voor eigen inbreng en autonomie.

Wat bieden wij?

 

• Een bruto jaarsalaris vanaf €48.089 op basis van 38 uur per week, inclusief 8% vakantiegeld, afhankelijk van je ervaring.
• De vrijheid om 2 dagen per week vanuit huis te werken.
• 15% personeelskorting op je aankopen.
• Een collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel
• Een professionele en warme werkomgeving binnen een divers team, waar jij echt het verschil kunt maken.
• Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgen.
• Toegang tot ons Let’s Talk-programma, met gratis en vertrouwelijke ondersteuning voor jou en je huisgenoten, 24/7 beschikbaar voor o.a. mentaal welzijn en praktische vragen.
• Leuke extra’s via Benefits at Work, met aantrekkelijke kortingen op o.a. mode, elektronica, wonen en dagjes uit

Wat je doet als People & Culture Adviser

 

Projecten & verandering

• Werken aan een breed scala aan landelijke P&C-projecten en thema’s, van HR-systemen en decemberpakketten tot trainingsprogramma’s.
• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingen met externe partijen.
• Actief bijdragen aan het implementeren, optimaliseren en communiceren van internationaal en lokaal P&C-beleid.
• Fungeren als ambassadeur Champion binnen organisatiebrede initiatieven.

Betrokkenheid & communicatie

• Ondersteunen van winkels bij het uniform toepassen van P&C-richtlijnen en werkwijzen, onder andere via P&C-audits, meetings en het beantwoorden van vragen.
• Bewaken en bevorderen van P&C-consistentie in alle Nederlandse winkels.
• Een grote rol spelen in de uitrol van de collega-enquête.
• Analyseren van resultaten en ondersteunen bij het opstellen en uitvoeren van actieplannen om betrokkenheid te vergroten.
• Opstellen van P&C-gerelateerde communicatie en brieven in samenwerking met interne en externe stakeholders.

HR-beleid, arbeidsrecht & GDPR

• Meewerken aan het up-to-date houden van het personeelshandboek en het P&C-handboek voor P&C-collega’s in de winkels.
• Ondersteunen bij de implementatie van cao- en wetgevingswijzigingen.
• Nauw samenwerken met Employee Relations en andere P&C-collega’s bij HR-beleid en procesverbeteringen.
• Optreden als GDPR Champion en zorgen voor naleving en bewustwording rondom gegevensbescherming.

Salarisverwerking & operationele nauwkeurigheid

• Zorgen voor een juiste salarisverwerking van specifieke functies.
• Ondersteunen van salarisverwerkingsactiviteiten voor Nederland breed.
• Samenwerken met het Payrollteam van het hoofdkantoor en de externe salarisverwerker.

Samenwerking & stakeholdermanagement

• Bieden van centrale P&C-ondersteuning.
• Samenwerken met de verschillende disciplines binnen P&C.
• Onderhouden en opbouwen van externe netwerken voor benchmarking en het delen van best practices.

Wat wij van jou vragen

• Minimaal 1 jaar ervaring in een HR-gerelateerde functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht.
• Een bachelor- of masteropleiding in Human Resources of een verwant vakgebied.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in Nederlands als Engels.
• Een accurate, proactieve werkstijl en het vermogen om goed te prioriteren.
• Bereidheid om te reizen naar verschillende winkels binnen Nederland.

Over Primark

Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.

Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega’s en meer dan 440 winkels in 17 landen.

 

Onze sterke waarden vormen de basis van alles wat we doen. In essentie zijn we Caring en streven we er altijd naar om mensen op de eerste plaats te zetten. We zijn ook Dynamic, waarbij we de grenzen verleggen om vooruitstrevend te blijven. En tot slot slagen we Together – samen.

 

Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.